主讲：余星冰老师
【课程背景】
在数字化转型加速的今天，企业普遍面临“高效沟通难、协同效率低、多头事务乱”的核心挑战。跨部门协作常因目标错位、信息孤岛、流程冗余陷入“内耗循环”，导致项目延期、资源浪费；多任务并行时，管理者易陷入“救火模式”，因优先级混乱、责任推诿错失战略机遇；而高层沟通中，信息过滤、权力距离等问题更让决策失真、执行乏力。传统沟通模式已无法适配数字化时代的敏捷需求，企业亟需一套“目标对齐、工具赋能、文化支撑”的系统化解决方案。
本课程直击三大痛点：
1. 破除跨部门协作壁垒——通过RACI矩阵、DACI模型等工具，解决目标断层与流程僵化；
2. 驯服多头事务管理——运用艾森豪威尔矩阵、WBS拆解法，实现资源聚焦与风险预控；
3. 重构高层沟通机制——以“心理安全”文化与数字化基建，打破层级隔阂，驱动战略落地。
通过实战案例、工具演练与圆桌研讨等方式，助力企业从“工具升级”迈向“机制革新”，在数字化浪潮中实现降本增效与战略协同的双重突破。
【课程收益】
1. 掌握跨部门协同四步法
2. 提升多任务优先级管理效能
3. 优化高层-基层沟通闭环
4. 构建数字化协同组织能力
【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理等高管人员
【课程时间】0.5-1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、数字化时代的高效沟通核心要素（50分钟）
1.沟通的本质与挑战
数字化环境下沟通的痛点：信息过载、跨层级壁垒、目标分散。
案例：某科技公司因部门目标不一致导致项目延误。
2.数字化带来的沟通悖论
工具越多，效率越低？——即时通讯工具的“碎片化陷阱”
案例：某企业因多头沟通导致项目延期30%的教训
数字化如何重构沟通模式
a) 疫情前后协作方式对比：从「流程驱动」到「数据驱动」
b) 案例：钉钉/飞书/企微的消息优先级标记功能如何减少无效沟通
3.跨部门协同的五大核心挑战
目标错位：部门KPI与整体战略的“断层”
信息孤岛：“数据保镖”与信任缺失现象，数据不通，部门墙
流程冗余：审批链长、决策慢的“系统熵增”
责任模糊：多头任务推诿
反馈延迟：层级冗余导致决策慢
4.高效沟通的六大核心要素
明确目标：沟通前定义清晰目标（如解决问题、传递信息），避免无效讨论。
结构化表达：使用金字塔原理（结论先行+逻辑分层），减少专业术语。
深度倾听：区分“听”与“倾听”，通过肢体语言（点头、眼神接触）传递关注。
双向反馈：即时确认理解（如复述关键点），利用“三明治反馈法”（肯定+建议+鼓励）。
非语言沟通：语调、表情对信任感的影响（如远程会议中的摄像头使用）。
尊重与同理心：基于MBTI性格理论调整沟通策略（外向型需结论先行，内向型需预留思考时间）。
5.小组讨论：为什么跨部门协作总是“卡壳”？
1)破局思维：从“流程驱动”到“价值驱动”
2) 工具：KR对齐工作坊（现场演练：如何用目标树拆解跨部门目标）
3)互动练习：模拟跨部门需求对接，应用结构化表达与反馈技巧
二、跨部门/跨层级协作的策略与实战案例（60分钟）
1.跨部门协作的四大障碍
目标冲突、信息孤岛、权责模糊、文化差异。
2.让不同部门“同频共振”的方法论
机制1：建立“无边界”沟通场域
a) 案例：阿里巴巴“战略共创会”如何打破部门墙
b) 工具：RACI矩阵（明确责任主体，避免“都管都不管”）
机制2：设计“透明化”信息流
a) 案例：腾讯“乐享平台”如何实现知识共享与数据透传
b) 实战：用Cnfluence/Ntin搭建部门协作看板（现场操作）
机制3：构建“敏捷化”决策链
a) 方法：DACI决策模型（Driver, Apprver, Cnsulted, Infrmed）
b) 案例：某制造企业通过DACI将审批周期从7天缩短至48小时
机制4：打造“共情式”冲突解决
a) 工具：非暴力沟通（观察-感受-需求-请求）角色扮演
b) 案例：研发与市场部因需求变更冲突的化解过程
3.敏捷协作方法论
建立共同目标：通过KR对齐部门KPI（如市场部与研发部联合制定产品迭代目标）。
透明化流程：使用共享看板（如Trell、飞书多维表格）实时同步进度。
定期同步机制：每日站会（15分钟聚焦进展/障碍）、跨部门迭代评审会。
冲突解决框架：采用“利益-需求”分析法，避免立场对抗（例如：资源争夺→挖掘双方核心需求）。
4.成功案例解析
案例1：某制造企业通过跨部门项目组（研发+生产+销售）缩短产品上市周期30%。
案例2：金融机构整合客服、技术与市场部门，实现客户满意度提升25%。
工具对比：钉钉（审批流程强）、飞书（文档协作优）、企微（客户连接深）的适用场景。
小组讨论：针对实际业务场景设计跨部门协作流程，使用用户故事地图工具[[课程大纲。
三、多头事务的高效管理与优先级策略（50分钟）
1.多头管理的典型问题
任务冲突、资源分散、决策延迟。
2.如何从“救火队长”变为“指挥官”： 敏捷优先级管理法
优先级评估模型
a) 工具：艾森豪威尔矩阵（紧急/重要四象限）× 战略价值维度
b) 案例：某高管如何用矩阵拒绝80%低价值会议
c)MSCW法则：Must-Have（核心任务）、Shuld-Have（高价值）、Culd-Have（可选）、Wn’t-Have（暂缓）。
d)向上管理策略：向多领导汇报时，统一优先级标准（如公司战略目标），使用数据驱动决策。
资源协调的“三板斧”
a) 板斧1：任务拆解——WBS工作分解法（现场演练：复杂项目拆解）
b) 板斧2：资源池化——共享人力/预算池设计
c) 板斧3：风险预案——用“如果-怎么办”表提前制定应对策略
3.工具赋能：数字化任务管理
钉钉项目：多任务看板+自动提醒，避免遗漏关键节点。
飞书日历：跨部门日程共享，减少会议冲突。
低代码应用：快速搭建个性化审批流（如500万低代码应用的实践）。
案例：某银行通过RPA机器人自动化跨部门报表流程，节省60%人力
避坑指南：工具≠效率，如何避免“系统殖民”
实战演练：利用优先级矩阵处理模拟多头任务场景，制定执行计划。
四、高层视角：沟通障碍分析与组织变革（40分钟）
1.高管沟通的三大隐形障碍
信息过滤：中层“报喜不报忧”导致决策失真。
权力距离：层级文化抑制基层反馈（如“不敢质疑领导”）。
目标断层：战略目标未分解为可执行任务。
2.组织级解决方案
文化重塑：推行“心理安全”机制（如匿名反馈渠道）。
制度设计：跨部门协作纳入绩效考核（如360度评估）。
技术基建：构建企业级协同平台（如钉钉7.0的产业链协同能力）。
3.未来趋势：智能协同
AI辅助决策（如明略科技的数据分析）、自动化流程机器人（如每刻报的智能财税）[[课程大纲]]。
高管圆桌讨论：如何平衡效率与控制权？智能工具是否威胁管理者权威？
五、总结与行动指南（10分钟）
核心公式：高效沟通=目标对齐×工具赋能×文化支撑
行动清单：
i. 下周内试点跨部门站会制度。
ii. 选择1个数字化工具优化协作流程。
iii. 制定个人优先级管理模板。
授课老师
余星冰 AI战略落地与组织转型专家
常驻地：杭州
邀请老师授课：13911448898 谷老师
