主讲：顾樱英老师
【课程背景】
斯坦福大学杰佛瑞•菲佛通过对财富500强的企业进行根据研究认为：人员管理对盈利能力产生了40%以上的影响。根据杰佛瑞•菲佛的观点，人员管理的这40%的影响是决定性的基础，没有这40%的基础，另外的60%也将不存在。
由此得出结论：企业经营中，人作为资本对于企业的发展起着至关重要的作用，提高员工的职业化能力，使作为资本的“人”增值与开发是企业人力资源部门或者企业经营者首要考虑的问题。
在我长期的教学与咨询辅导过程中发现，很难通过培训的方式改变人的行为习惯，而决定人的行为习惯恰恰是性格决定的。
人都有性格，有人的地方都有性格分析。对于人性格规律的研究，可以改善人的行为模式，提升沟通与协调的效率。
【课程效益】
通过Disc™性格密码系统，深刻了解自己、重新认识并接纳自己，进而对自己产生最大的自信；
掌握破解性格密码的钥匙，了解自己的性格优势与局限，学会如何扬长避短、截长补短以突破发展的瓶颈；
让您全面识别并确认自己的优势与强项，以此打造自身的核心优势，提高您的职场竞争力；
让您洞悉别人的智慧与特质，如何善用他人智慧，创造最佳的工作绩效表现，创造出更高的职业成就与价值；
【课程时长】1天（6小时/天）
【课程对象】中基层管理者、高潜人才等
【课程大纲】
第一章 性格与思维模式
1.性格概念
2.Disc性格密码解析
3.Disc性格分析的两大维度
4.Disc性格系统的构成
第二章 高效沟通
1. 识别DISC行为模式
2. 和各型性格的人的沟通方式
3. 如果分不清对方的性格模式，可以运用的沟通方式：
倾听对方的真实意图
赋能型提问方式
有温度的反馈模式
