主讲：周亚明
【课程背景】
哈佛大学曾针对一批职业人士做过一个调研，研究者发现：有27%没有目标、60%目标模糊、10%清晰短期目标、3%清晰长期目标；25年后，3%有清晰长期目标的人个个是成功人士；10%有清晰短期目标大都成为专业人士，生活在中上层；60%目标模糊的人生活安稳，没什么特别成绩，生活在中下层；27%没有目标的人大多数都过得不如意，抱怨社会。
心理学家米哈里说过，最棒的职场状态是达成职场流体验，而职场心流体验与我们的职业能力密切相关。优秀的职业能力基于我们对自己未来的长远规划和长期实践，做自己擅长的、热爱的工作，将让我们的职场之路走得更快、更远、更顺畅。
职业生涯规划个人是主角、企业是配角，而最终受益的则是个人和企业双方。因此，最好的职业生涯规划方式是：企业为大家提供平台、发展机会以及适当的指引，员工要善用。一堂基于心理学的《职业生涯规划》课程，将成为有远见的企业及有追求的职业人士成功的基石。
【课程收益】
掌握一大工具：
性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，深度认识自我、了解自己的优势与劣势，并将工具熟练应用于职业生涯规划、职场沟通等。
确保两大提升：
提升必备技能：通过学习理解生涯规划对人生规划的重要意义，掌握职业生涯的方式方法与工具，能基于现有平台对自己的职业生涯做出明确的规划；
助力职业发展：帮助学员认识当下职业自己所存在的短板，找出解决方案；认清在组织内的职业发展方向，与企业共同发展。
【课程特色】专业测评+案例解析+小组研讨，心理学理论为基础
【课程对象】储备干部、公司职员、企业中高层管理人员等
【课程时间】0.5天（6小时/天）
【课程大纲】
一、为什么做职业规划？
1、职业规划VS人生规划
2、职业规划的来世与今生
二、如何做好职业规划？
1、好的职业生涯是规划出来的
2、职业生涯规划的四项基本原则
自我剖析——“我能干什么”
机会评估——“我可以干什么”
生涯策略——“我要准备什么”
生涯规划——“我要怎么干”
3、提升必备技能，助力职业生涯发展
三、职业生涯规划的工具及应用分享：不同性格的人如何做好自己的职业规划？
1、气质类型学说
四种不同的气质类型
气质类型与个人风格
性格与气质类型
2、性格测评
认识测评工具
性格测评现场体验
性格解析：自我认知
不同性格人员职场心理及行为特征
测评工具：性格测评
互动演练：我的未来我作主
3、性格与职业匹配
贝尔宾团队分工理论
个人优、劣势的管理策略
授课老师
周亚明 员工职业化与心理赋能专家
常驻地：深圳
邀请老师授课：13911448898 谷老师
