许秀清
许秀清《出海企业的跨文化团队管理》
——从理论到实践,助力企业突破出海挑战,实现持续发展主讲:许秀清【课程背景】在全球经济一体化的大背景下,中国企业纷纷踏上出海征程,积极拓展海外市场以寻求更广阔的发展空间和资源。出海之路并非一帆风顺,企业面临着诸多挑战,其中国际化人才短缺成为制约企业国际化发展的关键瓶颈。一方面,目标市场的商业环境、法律法规、文化习俗等与国内存在显著差异,企业亟需具备跨文化沟通能力、国际视野和专业素养的国际
许秀清《破壁制造业文化熵增:中联重科全球化人才攻防》
阻断技术偏差和外派流失的损耗扩张体系主讲:许秀清老师【课程背景】在“制造强国”战略与“一带一路”倡议双轮驱动下,中联重科作为中国装备制造国家名片,已构建覆盖全球120余国的研产销网络。然而随着巴西智造基地投产、德国技术中心扩容及RCEP区域布局加速,文化冲突正成为比技术壁垒更凶险的暗礁——德国技术标准在印度工厂执行偏差率超37%,外派工程师两年离职率达42%,中东斋月停工单次损失超800万订单。这
许秀清《银行业人力资源数字化转型攻坚全景图》
主讲:许秀清老师【课程背景】在金融科技冲击与银行业数字化转型浪潮下,人力资源部门正从“职能支持者”向“战略数据官”跃迁。南粤银行作为区域性城商行,面临人才结构迭代加速、员工体验需求升级与组织敏捷化转型等多重挑战,传统HR管理模式在数据分析颗粒度、技术应用深度及决策响应速度上已显现瓶颈,亟需通过数字化能力重塑,破解“数据沉睡”“系统孤岛”“人效黑箱”等核心痛点。本课程聚焦银行业HR数字化转型典型场景
许秀清《跨境经营必答题:香港法律风险防控与合规增效》
突破合规壁垒、构建大湾区业务护城河主讲:许秀清老师【课程背景】随着粤港澳大湾区融合加速,超60%中资企业在香港运营中面临“法律水土不服”困境:2022年香港劳资审裁处受理内地企业案件同比激增37%,税务局针对跨境关联交易的稽查率提升至19.8%,而《个人资料(隐私)条例》修订后企业违规成本最高达年营收10%。传统“内地经验照搬香港”的模式,已导致多家企业遭遇百万级罚款、供应链中断甚至高管刑事
许秀清《核心人才的激励与保留》
从激励到保留:构建高效人才管理闭环主讲:许秀清老师【课程背景】在当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有的竞争压力。而核心人才,作为企业最具价值的战略资源,正成为决定企业成败的关键因素。他们不仅掌握着企业的核心技术和创新能力,更是推动企业持续发展的中坚力量。然而,随着市场环境的复杂化和人才流动的加速,核心人才的流失问题愈发突出,这对企业的竞争力和可持续发展构成了严峻挑战。在这样的背景下,如何有
许秀清《“三阶赋能 九维攻坚”银行业干部梯队建设全景图》
基于监管合规与数字转型的选用育留体系重构,破解“能岗断层”“出海失灵”双困局主讲:许秀清老师【课程背景】在金融科技革命与全球化竞争双重冲击下,银行业干部梯队建设面临结构性挑战:数字化转型催生复合型领导力需求、跨境业务扩张暴露文化适配短板、严监管环境要求干部合规素养升级。传统"以岗定人"的选拔模式和碎片化培养机制,导致关键岗位继任断层率超37%(2023年银行业人才发展报告),严重制约战略落地效能。
许秀清《破局东南亚:科技企业跨文化风控实战指》
从高语境沟通到敏捷决策,解码安全增长的最短路径主讲:许秀清老师【课程背景】东南亚作为全球增长最快的经济体之一,正成为中资企业出海的核心战场。然而,多元宗教交织、殖民历史遗留的地缘矛盾、高语境沟通文化等复杂因素,导致超60%企业面临“市场进入易、持续盈利难”的困局——从营销触雷、谈判崩盘到政策突变,文化认知偏差造成的试错成本可占年度营收的15%-20%,亟待建立系统性风控与本土化运营能力。浪
许秀清《从考核工具到业务引擎:战略性绩效赋能业绩提升》
破解绩效管理形式化难题,打造驱动业务增长的战略伙伴关系主讲:许秀清老师【课程背景】当前,在深化国企改革与“双碳”目标的双重驱动下,四川能源企业面临战略转型攻坚期。然而传统绩效管理仍陷于三重困局:战略解码失效导致“十四五”新能源装机、智慧电网建设等目标难以转化为部门 actionable 指标;业务与人资协同断裂,生产/技术部门视绩效考核为“填表负担”,人资陷入事务性核算;结果应用浅层化,考核数据未
许秀清《人才评价与干部选拔:掌握核心逻辑,构建科学选拔体系》
科学选拔与精准评价,培养未来领导者主讲:许秀清老师【课程背景】随着数字化转型和市场竞争的加剧,农商行需要借鉴行业内的最佳实践,引入先进的管理理念和方法。通过学习和应用科学的人才评价体系和干部选拔方法,农商行可以更好地应对人才管理的挑战,提升整体竞争力。如何全面、客观地评估员工的能力和潜力?如何确保干部选拔过程中标准清晰、流程规范?如何通过构建科学的人才评价体系和干部选拔机制,可以更好地支持