授课老师: 龙鑫
常驻地: 深圳
擅长领域: 银行 营销管理

主讲:龙鑫老师

【课程背景】

激烈竞争与客户流失:当前零售银行面临同业资金争夺白热化,客户资金分散于多个平台,传统揽储方式效率低下,急需创新策略提升行外吸金能力。

客户需求多样化:高净值客户、小微企业主等群体资金属性差异大,传统“一刀切”营销模式难以满足其个性化需求,亟需精准分类与场景化服务。

工具与技术滞后:多数银行依赖人工分析客户数据,缺乏智能工具支持,导致客户触达效率低、方案匹配不精准,错失吸金机会。

合规与资源整合压力:高息揽储等违规风险频发,同时跨条线资源(如对公、信用卡、私行)协同不足,难以形成吸金合力。

【课程收益】

底层逻辑清晰化:掌握行外资金“三性”特征及区域资金分布地图,精准定位吸金目标市场,提升战略决策效率。

精准营销能力提升:通过客户分类标签、场景化活动设计及智能工具(如Deepseek)赋能,实现存量客户需求挖掘与增量客户快速触达。

资源协同与合规保障:学习跨条线资源整合策略(代发工资、消费资金回流等),设计专项考核与费用支持政策,同时严守合规底线。

实战技能强化:通过“吸金四步战法”和分组演练(如资金承接话术、高净值客户定制方案),快速提升客户经理的转化与留存能力。

长效运营机制:掌握数据追踪与复盘方法(转化率、留存率分析),推动团队经验复制,持续优化行外吸金效果。

【课程对象】银行网点主任

【课程时间】1天(6小时/天)

【课程大纲】

一、行外吸金的底层逻辑与市场洞察

1、现状痛点:当前零售资金竞争格局

2、核心逻辑:行外资金的“三性”特征

3、数据支撑:区域市场资金地图

案例:某银行3个月吸金5亿的关键动作拆解

 

二、公私联动——代发工资深度掘金

1、代发薪员工服务场景

转化路径

2、代发薪客户精准服务策略

基础层

价值层

高净值层

3、代发薪客户流失三大主因

服务体验差

缺乏专属权益

竞品挖角

4、代发薪客户挽留四步法

分级响应

权益激活

痛点解决

长期跟踪

5、企业客户+员工个人需求的交叉挖掘

案例:通过某科技公司薪资代发数据,锁定年收入30万+的员工......

案例:某银行为某上市公司授信企业设计了“代发工资+员工车贷团购”方案......

 

三、存量目标客户价值提升与工具赋能

1、客户分类

按资金规模(50万以下/50-500万/500万以上)

资金属性(闲置资金/短期周转/长期投资)

关系阶段(新客户/存量弱关系客户/他行高潜力客户)

2、场景化营销设计

产品推荐:根据客户标签自动匹配理财、贷款产品

活动策划:智能生成节日营销、亲子沙龙方案模版

3、Deepseek赋能实践

智能工具快速上手

课堂练习:利用Deepseek进行客户服务优先级排序并生成行外吸金具体方案。

 

四、增量掘金的战略支持与资源调配

1、资源倾斜

协调对公条线(获取代发企业名单)

协调信用卡条线(消费资金回流)

协调私行条线(高客转介)

2、政策设计

行外吸金的专项考核(增量奖励、存量留存补贴)

费用支持(客户活动预算、礼品资源)

3、风险底线

避免“高息揽储”“虚假承诺”等合规红线

 

五、网点主任的“吸金四步战法”

1、触点激活:用“非金融服务”建立信任

常见场景与工具:如子女教育讲座、健康体检、企业财税咨询

案例:某银行为高净值客户王总(他行理财500万)提供定制化“子女留学规划”方案

2、需求激发:用“数据+场景”说服客户

话术模板(高净值客户版)

工具辅助:收益对比表

3、资金承接:用“便捷性”打消顾虑

快速开户/转账的便捷流程

2、留存维护:资金转入后的“1-3-5”跟进法则

1个工作日内回访确认到账

3个工作日内提供资产配置建议

5个工作日内设计专属活动

 

六、典型场景实战演练

1、演练设计

分组进行,每组4人:1名网点主任+2名客户经理+1名客户扮演者

2、演练流程

分组准备(每组20分钟):领取角色卡→讨论策略→准备工具(收益对比表、成本计算表)

现场演练(每组15分钟):客户扮演者按“预设痛点”提问(如“转钱太麻烦,我不想折腾”)

导师点评(每组10分钟):重点指出“需求挖掘遗漏点”“合规风险”“资源调用不足”

场景1:某客户在他行有600万理财即将到期,如何设计“1对1沟通方案”?(需包含需求挖掘、产品匹配、风险提示)

场景2:某小微企业主月均结算资金1500万,主要走他行账户,如何说服其转移至我行?(需涉及结算便利、代发工资、信贷联动)

 

七、长效运营与复盘机制

1、数据追踪:关键指标与分析

转化率:成功吸金客户数/目标客户数

留存率:6个月后资金未转出的客户占比

户均吸金量:总吸金量/成功客户数

2、复盘看板

关键动作

可复制经验

3、网点主任角色:通过“月度资金分析会”推动团队经验复制

各团队汇报吸金数据

分享“最佳案例”和“最差案例”

网点主任协调资源(如“下周私行部配合提供高客转介名单”)

制定下月目标(例:行外吸金总量提升20%)

授课老师

龙鑫 银行对公/对私营销管理实践专家

常驻地:深圳
邀请老师授课:13911448898 谷老师

主讲课程:《行外吸金(对公)实战训练营》《行业调查研究与授信风险分析实战》《对公业务经营与团队管理爆破战》《对公客户精准拓客与谈判实战》《零售客户经理高阶营销能力提升》《个贷精准获客与高效转化实战》《资产配置策略与基金营销实战》《银行保险营销新生态:趋势洞察、策略升级与实战突破》《高净值客户深度经营与财富管理实战》《普惠小微客户全生命周期营销实战》《Deepseek赋能证券客户全生命周期管理》《Deepseek赋能银行实战:零售高效营销与精准服务》《Deepseek赋能银行实战:对公业务精准营销与智能风控》

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