主讲：李瑞倩老师
【课程背景】
随着金融市场的日益成熟与消费者需求的多元化，银行保险（银保）业务作为连接银行业与保险业的重要桥梁，其市场潜力巨大。为了在本地市场有效拓展银保业务，成立一支专业、高效的银保营销队伍显得尤为重要。本课程旨在提供一套系统化的策略与方法，帮助证券保险机构精准定位人才来源，高效组建并运营银保营销队伍，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
【课程收益】
精准定位：掌握银保人才画像与核心能力模型，明确挖人方向与标准。
策略破局：学会从银行、保险、跨界行业高效挖掘高潜力人才。
体系搭建：构建从招募到留存的银保团队管理闭环，提升组织战斗力。
实战工具：获取客户画像工具、人才筛选模型、团队激励机制等落地方法。
【课程时间】0.5天（6小时/天）
【课程对象】银保机构管理搭建人员
【课程方式】讲师讲授+案例分析+分组研讨
【课程大纲】
一、银保市场趋势与人才战略定位
1.银保行业三大趋势
产品升维：从增额寿险到“保险+信托+健康管理”综合解决方案
渠道重构：银行网点转型财富管理中心，需“顾问型”理财经理
人才竞争：麦肯锡数据显示，银保高客经营人才缺口达40%
2.银保团队核心能力模型
银保负责人：渠道谈判、合规协同、数字化运营
理财经理：资产配置、异议处理、高客经营
二、人才画像与目标人才池构建
1.银保人才画像
硬性标准
银行系：5年以上理财经理经验，持有CFP/AFP证书
保险系：擅长年金险/终身寿销售，年保费规模超500万
跨界人才：教育、医疗、法律从业者，具备客户资源与专业背书
软性特质
抗压能力、学习敏捷性、生态整合思维
2. 目标人才池搭建
银行端：筛选非存款AUM客户经理、私行客户经理
保险端：锁定绩优代理人，优先招募具备“法商思维”的销售精英
跨界猎取：教育行业管理者、医疗领域专业人士、中小企业主
三、高效挖人策略与渠道布局
1.六大挖人渠道
银行内推：通过银行HR获取待晋升/转岗的理财经理名单
同业猎聘：定向挖掘头部险企银保部绩优成员
跨界合作：与教育机构、律所联合举办“职业转型沙龙”
线上精准触达：
领英/猎聘定向推送“财富传承规划师”岗位
朋友圈矩阵发布“银保创业合伙人”计划
活动引爆：创说会
2.谈判话术与利益驱动
银行人才：强调“收入倍增+职业升级”（例：某行理财经理转岗后收入提升300%）
跨界人才：突出“资源变现+事业平台”（例：教培行业转型者年成交千万保单案例）
高客经营专家：财富激励+事业平台
四、银保团队搭建与组织激活
1.铁三角组织架构
前线：客户经理（银行端资源整合）+保险顾问（产品专家）
中台：培训导师（技能赋能）+数据运营（客户画像分析）
后台：合规督导（报行合一管理）+科技支持（智能工具开发）
2.新人育成体系
30天速成计划：
第一周：银行产品通关+客户KYC表实战
第二周：SPIN销售法演练+高客资产隔离方案设计
第三周：私域流量运营（朋友圈文案库+企业微信SOP）
师徒制：1名资深顾问带3名新人，业绩绑定+阶梯分成
团队激励机制
短期：开门红专项奖金+高客活动资源包
长期：股权激励+家族办公室合伙人计划
结尾：“银保的未来，属于既懂银行资源整合，又能讲透客户焦虑的人。”
授课老师
李瑞倩 保险营销管理专家，银行、保险服务营销及网点管理专家
常驻地：石家庄
邀请老师授课：13911448898 谷老师
