deepseek应用

刘成《DeepSeek 企业智能办公:AI赋能工作效率倍增》

主讲人:刘成【课程背景】在当今数字化飞速发展的时代,AI技术如汹涌浪潮席卷而来 ,为各行业办公效率提升 注入强大动力。无论是日常文档处理、创意设计 ,还是复杂的数据分析、软件开发 ,AI都展现出惊人的赋能潜力。特别是 DeepSeek 为国产AI应用实现跨越式助力发展,为办公效能提升带来飞跃。企业在AI技术的采纳和应用过程中,经常面临认知和技能上的障碍。这些障碍包括对AI技术理解不足、缺乏实战经验

刘成《DeepSeek 赋能课程开发:AI生成系统课程内容》

主讲人:刘成【课程背景】用DeepSeek人工智能高效开发课程汇聚了我过去多年的授课教学与课程开发的实践经验,以及向国内知名课程设计导师的学习成果。这门课程不仅提炼出一套用AI人工智能高效、系统的课程开发工具,更能让零基础的学员在短时间内掌握用AI课程开发的精髓,打造出属于自己的专业课程。课程的独特之处在于引入了AI人工智能技术,这一创新举措能迅速辅助学员完成课件制作。无论是课程标题的拟定、大纲的

徐莉《Deepseek助力结构化公文写作》

主讲:徐莉老师【课程背景】公文写作是重要的沟通工具和管理手段,也是职场人的必备技能。在实际工作中,由于认识水平、思考能力、重视程度等的影响,很多组织和个人视公文写作为负担,不懂得利用好这两项有力的武器。尤其是在企业机关工作过程中,如果不能很好的通过写作进行总结和谋划,企业好的经验不能沉淀,好的工作设想得不到好的贯彻实施,是非常大的损失。本课程会结合公文写作的底层逻辑,实用方法,场景技巧和Deeps

deepseek实操训练营5月17、18日武建伟老师课表

训练营时间:5月17日-5月18日学习收益:深入了解Deepseek,精准定位其应用方向从0到1部署DeepSeek,具备独立部署能力学会用DeepSeek提升工作效率,降低运营成本掌握Deepseek在B端、C端获客策略,实现业务增长通过实操PK,积累项目经验,提升解决问题能力授课讲师:武建伟全网百万粉丝博主现影奇AI总经理,造孵MCN董事北大、清华、中欧、微软等特聘AI应用营销导师

杨凯捷《DeepSeek银行智能转型咨询》

【课程大纲】1. DeepSeek核心价值解码1.1 银行数字化转型痛点破局1.1.1 行业调研数据与重复性事务. 行业调研数据: 63%银行员工日耗时在重复性事务,如数据录入、报表生成等,严重影响工作效 率。 重复性事务的负面影响:导致员工疲惫、创新动力不足,客户等待时间延长,影响银行整体竞争 力。. 案例:某银行引入DeepSeek后,重复性事务处理时间减

马兆林《DeepSeek助力企业办公提效倍增》

课程背景:在当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有降本增效挑战。DeepSeek赋能培训课程为企业提供了解决方案。通过对这些模块的学习,学员可以迅速提升工作效率,优化决策流程,并激发团队的创新能力。更重要的是,课程强调实践应用,确保学员在学习过程中不断积累经验,真正实现“学之解惑,学之能用”。最终,带领企业成功跨越转型障碍,踏上高效发展的新路径,实现企业价值的显著增长,甚至达到十倍成长的目标

马兆林《人工智能DeepSeek助力企业办公提效倍增》

【课程背景】在当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有降本增效挑战。DeepSeek赋能培训课程为企业提供了解决方案。通过对这些模块的学习,学员可以迅速提升工作效率,优化决策流程,并激发团队的创新能力。更重要的是,课程强调实践应用,确保学员在学习过程中不断积累经验,真正实现“学之解惑,学之能用”。最终,带领企业成功跨越转型障碍,踏上高效发展的新路径,实现企业价值的显著增长,甚至达到十倍成长的目

马兆林《DeepSeek创新思维与策略》

课程背景:2025年1月,DeepSeek正式发布DeepSeek-R1 模型,并同步开源模型权重。DeepSeek的数据驱动不仅影响产品开发,也影响商业决策和客户服务。DeepSeek 的创新方法论不是单一技术或工具的堆砌,而是“数据洞察-技术突破-用户体验-生态协同”的系统性创新体系,其本质是通过 AI 技术重构价值创造链条,实现从“解决问题”到“定义问题”的跃迁。课程

于涛《DeepSeek深度解读:人工智能技术创新与产业发展趋势》

【核心提示】•从0基础学习人工智能的框架、概念与热点;专业解读DeepSeek的技术创新,客观评价DeepSeek的性能水平及成功意义•展望DeepSeek对人工智能产业的影响,包括中国人工智能产业发展、中美博弈和全球人工智能产业发展•分享DeepSeek及六小龙的杭州经验,探讨DeepSeek对发展新质生产力的启发•适合群体:产经课程,主要面向政府

王兴权《DS管理萃取:DeepSeek在管理赋能中的应用(1-3天)

主讲人:王兴权【课程背景】企业最大的浪费是经验的浪费,干部最大的浪费是经验的埋没,员工最大的浪费是重复的犯错。在当今快速发展的社会环境中,组织面临着日益复杂的挑战和机遇。后备干部和新任干部作为组织的新生力量和未来的领导者,其能力和素质的培养至关重要。后备/在任的中基层管理者,既是一个部门或团队的负责人,也是业务经验、管理经验的携带者,善于总结的干部,不但会把自己的经验萃取出来,也会把优秀下属的经验