【新员工困惑】
刚出校门，初入职场，面对新的环境和要求，难以适应，不知所措
如何才能摆正自己现在的位置，端正新人心态，做好自己该做的事
作为职场新人究竟该如何与同事沟通相处，得到他人的支持
与老前辈或上司发生冲突时，该如何去沟通协调
如何才能找到我的职业发展方向，让自己乐于为之而奋斗
我拿什么去实现我的发展方向，缺乏信心该怎么办
我如何才能更好的抓住眼前的机会，做出成绩稳定的工作状态呢
工作效率不高，该如何规划，怎样才能算是比较科学高效的工作方法
如何才能产生效益，凸显我的业绩
如何管理情绪，如何实现能力与要求、工作与生活、冷静与激情之间的平衡
【学习目标】
能够客观认知自我，找准定位，激发积极进取的生活态度和职业激情
提升职业化素养，聚焦优势，挖掘主观能动性，清晰职业发展方向
激发危机意识以及学习、创新意识，认清竞争形势与企业共进退
强化员工责任意识，沟通意识，协作意识，打造团队核心凝聚力
指引系统科学的思维和工作方法，培养员工职业化工作的意识与行为
【学习大纲】
1.角色定位——自我认知，明确职场规则
学习目标：我理解我是谁，我知道我该怎么做
常见问题：
• 眼高手低，如何珍惜当前机会；目光短浅，找不到行业发展的方向
• 对所在部门和岗位的职业要求不清晰
• 不能摆正位置，端正新人角色心态
解决方案：
• 近三年中国就业形式分析、总结
• 职业规则：职业要求、岗位素质模型
• 人际规则：身份分析、团队人际交往模型
2.融入团队——人际关系，界限与和谐
学习目标：在彰显个性、保持创新与上进激情的同时，学习融入团队、与同事携手共进的态度和技巧
常见问题：
• 职场新人该以什么样的态度和规则与团队相处
• 作为职场新人究竟该如何与同事沟通相处
• 当与同事之间发生误会、冲突时该怎么办
• 与上司、同事意见不一致时该如何沟通处理
解决方案：
• 桀骜与圆润/界限与和谐、新人职场人际关系10大定律
• 职场新人的和谐沟通技术
• 职场冲突处理与说服技术
• 顺应人性的说服技术
3.自我管理——科学工作，感性和理性·平衡与发展
学习目标：平衡压力、保持工作激情，并掌握科学的工作方法
常见问题：
• 面对当前的竞争压力，如何管理自己情绪，如何实现能力与要求、工作与生活、冷静与激情之间的平衡
• 工作效率不高，不知道该如何规划
解决方案：
• 情绪杠杆效应与预防性平衡压力管理策略
• 科学减压，保持活力
• 合理加压，提升能量，激发动力
• 科学的工作方法：（目标、分析、决策、计划、执行、评估）
• 高效能职场时间管理
4.品牌经营——能量挖掘，与时俱进的职业发展规划
学习目标：挖掘竞争优势并找到自己的发展方向，实现科学、和谐的职业品牌管理
常见问题：
• 如何才能找到我的发展方向
• 我拿什么去实现我的发展方向
• 如何才能产生效益，凸显我的业绩
解决方案：
• 个人价值观与当前就业环境分析
• 个人优势挖掘与能力定位
• 个人能量发展定律
• 新员工职业化品牌塑造的关键要素
【适宜学员】新入职员工
【学习时间】12 课时
【学习方式】
全定制式案例教学，以讲解引导为主、研讨体验为辅（知识讲授50%，互动体验15%，角色扮演15%，视频学习10%，小组研讨10%。），注重学员从“听、说、看、动、记”身体力行的参与中顿悟。
授课老师
戴士超 高级人力资本管理咨询师/心理咨询师/沙盘教练/MBSR 老师；
常驻地：深圳、重庆
邀请老师授课：13911448898 谷老师
