全流程赋能培训营
主讲：易萍老师
【课程背景】
随着中国经济的发展和人民生活水平的提升，酒店业的需求正在向多元化、精细化方向发展。尤其是商旅市场的崛起，对酒店行业提出了更高的要求。新开业的酒店虽然在设施和资源上拥有潜力，但缺乏成熟的管理体系和市场经验，尤其是在商旅运营、餐饮、培训等多方面的综合服务上存在挑战。如何在开业初期快速建立有效的运营模式，如何在短时间内优化流程并提升客房、餐饮、会议等业务的运营效能，是新开酒店及郊区酒店亟待解决的问题。
本课程旨在帮助新开酒店的管理团队和运营人员，通过系统化培训提升管理能力，了解并掌握市场需求与行业趋势，快速打造一支高效的酒店运营团队。特别是商旅运营事业部的员工，将深入学习如何借助商旅业务促进酒店整体收入增长，同时关注酒店品牌形象、客户体验、餐饮管理、培训系统等方面的整体提升。通过该课程，学员将获得酒店从零基础到快速提升的全方位技能与思维方式，确保酒店的顺利开业并保持稳步增长。
【课程收益】
1. 快速掌握从零基础到酒店管理的核心运营技能，确保新酒店的顺利开业。
2. 深入理解商旅运营的核心要素，如何通过商旅业务提升酒店的整体收入与市场影响力。
3. 精通餐饮、会议及住宿业务的运营技巧，提升各大部门的服务质量和运营效率。
4. 掌握员工培训体系建设，快速培养酒店内部团队，提升员工的服务意识与工作效率。
5. 通过系统化的运营策略，帮助酒店构建可持续发展的管理体系，增强市场竞争力。
【课程特色】
定制化课程内容：结合酒店的实际情况，专门针对新开酒店和商旅运营进行定制设计。
全方位管理技能培养：包括酒店管理的各个模块：前厅、餐饮、客房、培训等，系统化提升管理水平。
实践性强：课程不仅注重理论讲解，还结合实际案例与情境模拟，让学员通过亲身演练加深理解。
高层次视野与操作细节结合：结合国际先进管理理念与国内实践，帮助学员提升战略思维与操作执行力。
融合商旅业务的创新思维：突出商旅运营的多元化，提升酒店在商业旅行和会议服务领域的专业性与市场占有率。
【课程对象】
新开酒店管理团队：包括前台、客房、餐饮等核心部门的管理人员和业务骨干。
商旅运营事业部员工：致力于商旅与会议业务拓展的员工，需提升跨部门协作与业务拓展能力。
酒店关键岗位人员：如餐饮经理、会议销售、市场经理等，提升他们在各自领域的运营和管理技能。
酒店未来潜力管理者：新入职或有潜力发展的中层管理人员，希望在短期内提升自己的业务管理与领导能力。
【课程大纲】
Day 1：模块一至模块三
模块一：酒店从零开始——如何快速启动酒店运营？
主题：从零开始开酒店，如何快速搭建管理体系？
学习目标：了解酒店开业前后的准备工作及运营管理的核心要素。
学习关键点
- 酒店开业前的准备工作：选址、装修、人员招聘等
- 开业初期的管理重点：从客户需求到服务流程
- 制定合理的运营计划和预算管理
学习启发点
- 运营的起步期是最关键的阶段
- 精细化管理帮助提升酒店的服务质量
- 灵活调整运营策略，以适应市场需求
学习内容
- 酒店开业流程与管理体系搭建
- 前期调研与市场定位
- 运营流程与服务标准化
- 开业初期团队管理与激励
案例：从零到一的开业成功经验
课堂练习：小组讨论并设计一个酒店开业计划表，重点突出服务流程与管理架构的搭建。
模块二：商旅运营业务拓展——提升酒店业务盈利能力
主题：如何通过商旅业务增加酒店的收入来源？
学习目标：掌握商旅业务的核心要素与盈利模式。
学习关键点
- 商务差旅与会奖服务的市场需求
- 商旅服务如何提升酒店整体收益
- 如何设计有吸引力的会奖与商旅套餐
学习启发点
- 商旅服务是酒店盈利的多元化路径
- 细分市场，制定精准的商旅套餐
- 以客户为中心，创新商旅服务内容
学习内容
- 商旅市场的现状与发展趋势
- 酒店商旅产品设计与市场定位
- 定制化商旅服务套餐
- 增加商旅服务的客户粘性
案例：商旅服务成功实践
课堂练习：设计一个基于酒店特色的商旅套餐，并进行市场推广方案的头脑风暴。
模块三：餐饮与服务质量提升——如何提升客户满意度？
主题：餐饮和服务质量如何直接影响酒店业绩？
学习目标：理解餐饮服务与质量控制对酒店的盈利和客户满意度的影响。
学习关键点
- 餐饮业务的成本控制与盈利分析
- 服务质量管理的核心标准
- 如何提升顾客满意度与回头率
学习启发点
- 提升餐饮质量直接带来收益增长
- 服务质量是品牌忠诚度的基石
- 整体酒店服务提升带来全局性的口碑效应
学习内容
- 餐饮成本管控与菜单设计
- 客户满意度的测量与提升
- 服务标准化的实施与监控
- 如何进行客户反馈分析
案例：知名酒店的餐饮质量与服务管理
课堂练习：分析一则餐饮客户投诉，提出改进服务的具体方案。
Day 2：模块四至模块六
模块四：员工培训与团队建设——如何提高整体运营效率？
主题：如何通过员工培训提升酒店的整体运营效率？
学习目标：建立完善的酒店员工培训与激励机制，提升团队协作与效率。
学习关键点
- 员工培训体系的搭建与实施
- 培训与激励的协同作用
- 如何利用培训提升员工满意度
学习启发点
- 培训与团队建设是持续增长的根本
- 有效培训能提升员工的工作积极性
- 培训要与酒店实际运营需求结合
学习内容
- 培训计划的制定与实施
- 服务标准化培训与效果评估
- 员工激励机制与文化建设
- 培训与客户体验的关系
案例：成功的酒店培训体系与激励模式
课堂练习：设计一份员工培训与激励计划，提升员工的服务意识与团队合作。
模块五：数字化转型与智能化管理——提升运营效率和客户体验
主题：如何通过数字化和智能化提升酒店的整体管理水平？
学习目标：掌握数字化管理工具与智能化应用，提升运营效率。
学习关键点
- 数字化管理工具的应用
- 智能化系统的引入与运营优化
- 数据驱动的客户体验提升
学习启发点
- 数字化管理是提升运营效率的关键
- 智能化管理能降低运营成本
- 数据分析能准确洞察客户需求
学习内容
- 酒店数字化管理工具介绍
- 智能化设备与系统应用
- 数据分析与客户反馈系统
- 实现无缝对接的智能化平台
案例：知名酒店的数字化转型经验
课堂练习：探讨智能化系统在酒店各部门的应用场景。
模块六：市场拓展与品牌建设——如何打造酒店的市场竞争力？
主题：如何通过市场拓展与品牌建设提高酒店的市场份额？
学习目标：掌握酒店市场拓展策略与品牌建设的方法，提升市场竞争力。
学习关键点
- 市场细分与客户定位
- 品牌建设与市场营销
- 渠道拓展与推广策略
学习启发点
- 品牌化能带来客户忠诚度提升
- 精准的市场定位是成功的关键
- 渠道与推广要与酒店特色结合
学习内容
- 酒店市场细分与定位
- 品牌建设与差异化竞争
- 市场营销策略与手段
- 渠道管理与推广活动
案例：酒店品牌成功的市场营销案例
课堂练习：设计一个酒店品牌市场推广方案。
六、课程总结
通过两天的深度学习，学员将不仅掌握酒店从零到一的开业全流程管理，还能提升其商旅运营能力、服务质量管理、员工培训与数字化转型等核心竞争力，为酒店的长期成功打下坚实基础。
授课老师
易萍 全景品牌营销战略实战专家，清华大学五道口金融学院特聘博士荣誉导师
常驻地：北京
邀请老师授课：13911448898 谷老师
