【课程背景】
随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强， 企业面临着稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。企业的经营管理面临重大的课题，如何对劳动关系进行合规化管理，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。新发展理念下，企业需要提前了解从入职到离职全流程人资资源管理29个关键流程，全面系统的掌握人力资源管理中相关的法律规定及实践操作口径。让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作。介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，通过了解人力资源管理的法律流程，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展
【授课风格】
李丹老师通过常年的法务和培训工作经验，总结出：法律制度管理三位一体的新思维理念，将法治理念融入企业管理，提高“法律进企业”的实效性！独树一帜的提出，经营管理过程中法律风险防范必备的两个知识和三种技能。“以终为始”逆向风险防范思维，从最终的结果出发，反向分析过程或原因，寻找风险防范的关键因素或对策，采取相应策略，从而达成理想结果或切实解决问题的能力在实践中广受认可！在快乐中学习法律是李老师一直坚持倡导的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
【课程对象】
企业高层、中层管理者；与人力资源管理工作相关的工作人员；各级储备干部
授课建议时长：4-6h（一天）
亦可：10-12h（两天）
【课程大纲】
一、招聘录用管理法律风险管控流程
二、实习生录用法律风险管控流程
三、劳务人员录用法律风险管控流程
四、退休人员录用法律风险管控流程
五、劳务派遣人员录用法律风险管控流程
六、外包人员用工法律风险管控流程
七、非全日制录用法律风险管控流程
八、订立劳动合同法律风险管控流程
九、员工休假管理法律风险管控流程
十、员工加班管理法律风险管控流程
十一、工伤事故管理法律风险管控流程
十二、员工调岗管理法律风险管控流程
十三、员工调薪管理法律风险管控流程
十四、员工绩效考核管理法律风险管控流程
十五、员工专业培训管理法律风险管控流程
十六、竞业限制管理法律风险管控流程
十七、商业秘密管理法律风险管控流程
十八.劳动规章制度管理法律风险管控流程
十九、员工违纪和解除管理法律风险管控流程
二十、员工旷工辞退管理法律风险管控流程
二十一、员工不胜任和解除管理法律风险管控流程
二十二、员工患病和解除管理法律风险管控流程
二十三、客观情况发生重大变化解除管理法律风险管控流程
二十四、经济性裁员和解除管理法律风险管控流程
二十五、试用期内解除管理法律风险管控流程
二十六、劳动合同终止管理法律风险管控流程
二十七、停工停产管理法律风险管控流程
二十八、员工沟通与申诉管理法律风险管控流程
二十九、劳动争议处理管理法律风险管控流程
授课老师
李丹 企业合规管理与法律风险防范
常驻地：北京
邀请老师授课：13911448898 谷老师
