课程背景：
在全球经济一体化不断深入、国内法治环境日益完善的大背景下，国有企业作为国民经济的中流砥柱，正面临着前所未有的合规管理与法律风险挑战。从国际视角看，各国监管政策持续趋严，贸易规则复杂多变，跨境经营中的合规问题成我靠嗯为国有企业拓展海外市场的关键制约因素。在国内，随着全面依法治国战略的深入推进，法律法规体系日益健全，对国有企业的经营活动提出了更高的合规标准。
国有企业若因合规管理不善或法律风险防控不力，可能引发巨额经济损失、声誉受损甚至面临刑事法律责任，严重影响企业的可持续发展和国有资产的保值增值。因此，加强合规管理与法律风险防范，已成为国挺行。有企业实现高质量发展、提升国际竞争力的必然选择。本课程旨在帮助国有企业管理人员深入理解合规管理的重要性，掌握法律风险识别、评估与应对的有效方法，为企业的稳健运营筑牢坚实基础。
课程收益：
● 深入理解合规管理对国有企业的战略意义，掌握国家及国资委对国有企业合规管理的政策要求与指引
● 全面掌握合规管理体系的构建方法、运行机制及评估标准，能结合企业实际推动合规体系落地
● 精准识别企业经营管理各环节的法律风险，熟练运用风险防范策略与应对措施，降低法律风险损失
● 提升企业管理人员的合规意识与法律素养，养成依法决策、合规经营的工作习惯，营造企业合规文化
课程时间：1天 6小时/天
课程对象：
1.国有企业中高层管理人员，如总经理、副总经理、各部门负责人等，他们在企业决策、执行层面发挥关键作用，需掌握合规与法律风险防范知识以保障企业战略方向正确、运营合规。
2.法律事务、合规管理、审计监察等职能部门人员，他们是企业合规管理与法律风险防控的专业力量，要精通业务知识与技能，为企业提供专业支持与监督。
3.涉及合同管理、采购招标、投资融资、市场营销等关键业务岗位人员，因其工作易产生法律风险，需强化合规意识，掌握业务环节的法律风险防范要点。
课程方式：从专业的法律层面，结合老师多年的办案实践经验，以真实案件为例，以案说法，
更针对性，强实操性。课程精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到工作生活，生动风趣，寓教于乐，现场氛围轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式
课程大纲：
第一讲：国有企业合规管理政策解读
一、依法治企合规经营相关文件深度解读
1. 《中央企业合规管理办法》重点条款解析，明确合规管理的目标、原则、组织架构、运行机制等要求
2. 《关于进一步深化法治央企建设的意见》解读，阐述法治央企建设的重要意义、总体目标和主要任务，以及与合规管理的紧密联系
3. 其他相关政策文件解读，如国资委关于违规经营投资责任追究、重大经营风险事件报告等文件，强调合规管理在企业运营中的重要地位
二、国有企业合规管理形势任务与要求
1. 分析当前国内外经济形势下国有企业面临的合规挑战，如国际竞争中的合规壁垒、国内监管政策趋严等
2. 阐述国有企业合规管理的战略意义，是提升企业核心竞争力、实现高质量发展必然要求
3. 明确国有企业合规管理的任务和目标，包括构建完善的合规管理体系、有效防控合规风险、培育良好的合规文化等
三、设立首席合规官及相关权限
1. 解读首席合规官的职责定位和角色作用，是企业合规管理的关键责任人，负责领导和统筹企业合规管理工作
2. 明确首席合规官的权限范围，包括参与企业重大决策、组织制定和执行合规管理制度
第二讲：国有企业常见法律风险识别与防范
一、公司治理法律风险
1. 分析国有企业公司治理结构中存在的法律风险，如股东会、董事会、监事会运作不规范，决策程序不合法等
2. 讲解防范公司治理法律风险的措施，包括完善公司章程、明确各治理主体的职责权限、规范决策程序、加强内部监督等
案例解析：有限责任公司股东出资的重大变化
案例解析：充实法定代表人制度
案例解析：完善国家出资公司组织机构规则
案例解析：公司决议制度
案例解析：强化股东知情权保障
案例解析：新增横向法人人格否认制度
案例解析：充实董监高人员的忠实义务和勤勉义务
案例解析：加强对关联交易的规范
案例解析：强化董监高人员维护公司资本充实的责任
案例解析：增加董事对第三人责任
二、合同管理法律风险
1. 识别合同订立、履行、变更、终止等环节中的法律风险，如合同主体不适格、条款不完善、履行不及时、违约处理不当等
2. 介绍合同管理法律风险防范的方法，包括建立合同管理制度、加强合同文本审查、严格合同履行监控、及时处理合同纠纷等
案例解析：格式条款的风险
案例解析：西游降魔篇：全球累计票房2.15亿美元，周星驰却因此片损失8千万
案例解析：“认人不认章”裁判观点对表见代理规则的影响
案例解析：法人人格横向否认
案例解析：意向性文件在具备必要条款时能否认定为正式合同
案例解析：iPad商标之争：苹果为何被咬了
案例解析：诉讼流程五十五步
案例解析：举证与质证
三、人力资源管理法律风险
1. 剖析劳动用工、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工离职等方面的法律风险，如未依法签订劳动合同、违法解除劳动关系、劳动纠纷处理不当等
2. 讲解人力资源管理法律风险防范策略，包括完善人力资源管理制度、依法签订和履行劳动合同、规范员工管理流程、加强劳动法律法规培训等
案例解析：劳动合同缔约过程中用人单位过失的责任认定及赔偿范围
案例解析：依法设立的分公司具有用人主体资格，可以与劳动者建立劳动关系
案例解析：用人单位“隐性控制”劳动者劳动意志的，应评价为双方之间具有劳动关系
案例解析：非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征
案例解析：虽具备劳务派遣用工关系的形式，但仍应以当事人的意思认定真实法律关系
案例解析：劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效
案例解析：用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理
案例解析：劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果
案例解析：试用期违法解除情形下继续履行的判定标准
四、知识产权法律风险
1. 分析企业在知识产权创造、运用、保护和管理过程中面临的法律风险，如专利侵权、商标纠纷、商业秘密泄露等
2. 介绍知识产权法律风险防范措施，包括加强知识产权战略规划、建立知识产权管理制度、及时申请知识产权保护、加强知识产权维权等
案例解析：奇虎与腾讯垄断纠纷案
案例解析：“小度”智能产品语音指令案
案例解析：“懒人听书”有声读物著作权案
五、廉政政建设
1. 中共中央办公厅印发《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》解析
深入剖析党和国家关于廉政建设的方针政策，包括最新的廉政工作要求和部署，如党的廉政建设战略目标、反腐倡廉工作重点等
2. 解读《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确党员干部在廉政方面的行为准则和纪律要求
3. 阐述廉政建设对国有企业在维护企业形象、提升企业竞争力、保障国有资产安全等方面的积极作用
案例解析：黔西南州人民医院原党委委员、副院长李方学违规收受礼品，以讲课费等名义违规收受礼金问题
案例解析：贵州省农村信用社联合社业务发展部（乡村振兴部）原副总经理（主持工作）邢昉接受可能影响公正执行公务的宴请，公款购买高档酒等问题
案例解析：贵州燃气集团毕节燃气公司原党支部书记、执行董事、总经理肖剑安排公务接待违规饮酒问题
