【项目背景】
课程研发者为TTT实战专家小胡子老师陈练，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及千余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的内训师培训课程！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同。企业满意度、学员满意率长期保持在98%以上！
参加过课程的学员与企业均表示：实效、实用、实操！
【项目目标】
全面锻炼内训师表达技巧、课程开发、授课技巧，全面系统培养招之即来、来之能战、战之能胜的实战派内训师队伍！
基于岗位经验萃取，开发课程，搭建知识管理体系
基于胜任能力，打造实战型内训师队伍
【项目特色】
系统突破：编、导、演全方位学习，系统实战授课技巧工具分享
立体演练：各环节均为讲授与训练复合式学习，确保实操能力提升
【项目准备】建议参训内训师，结合公司业务需求，组建课题小组，
指定负责人，提前搜集资料，做好课件初稿。
【培训时间】三天两晚
【日程安排】
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日期 |
时间 |
培训内容 |
阶段目标 |
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第1天 |
8:45-9:00 |
开班仪式，领导讲话 |
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9:00-12:00 |
启航篇：内训师学习智慧 1、成为内训师对组织的价值意义 2、成为内训师对个体的价值意义 第一部分 会演：授课表达呈现 1、胆法：轻松自信表达 2、眼法：眼神全面交流 3、手法：手势灵活运用 4、站法：成功第一站 5、步法：身动制造生动 6、声法：声音气场修习 综合演练：台风刻意练习过关 |
激发学习动机和兴趣
塑造内训师 专业台风 敢于上台 自信表达 |
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12:00-14:00 |
午餐，休息 |
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14:00-17:00 |
第二部分 能编：课程内容开发 一、靶盘模型：让课程定位精准 1、聚焦对象：锁定培训对象 2、聚焦内容：根据课时重点突出 3、聚焦需求：培训的终点是解决问题 二、四化模型：让结构条理清晰 1、归纳简单化：让目录简洁直观 2、逻辑结构化：让目录结构严谨 3、脉络条理化：让目录层次分明 4、语言精炼化：让目录表述精准 |
培养听众思维 认识到学员 才是主角
培养结构化 表达能力 优化课程结构 |
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17:00-18:00 |
晚餐，休息 |
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18:00-21:00 |
综合辅导：完善课程大纲设计， 根据调整的大纲，修改课件 |
产出课程大纲 |
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第2天 |
9:00-12:00 |
三、萃取模型：让内容干货满满 1、外取：挖取外部知识 2、内萃：挖掘内部经验 3、提炼：提炼知识晶体 现场辅导：经验、方法论提炼萃取 |
搜集资料 撰写案例 萃取经验 提炼方法论 |
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12:00-14:00 |
午餐，休息 |
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14:00-17:00 |
四、美化模型：让课件制作美观 1、选模板：让PPT清新简约 2、填文字：让PPT一目了然 3、配图表：让PPT图文并茂 4、设动态：让PTT动静相宜
第三部分 善导：课程教学设计 一、起：让开场一鸣惊人 1、建信任：自报家门 2、切主题：过渡自然 二、承：让讲授深入浅出 1、降维讲解：形象化教学 2、同维讲解：素材化教学 3、全维讲解：视觉化教学 现场辅导：导入设计、素材配置 |
了解讲授型PPT核心要求 掌握课件美化基本技巧
掌握形象化教学、素材化教学、视觉化教学的方法，现场对课程进行优化 |
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17:00—18:00 |
晚餐，休息 |
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18:00-21:00 |
晚自习，综合辅导：修改打磨课件 |
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第3天 |
9:00-12:00 |
三、转：让学习有效迁移 01让学员动口：思考提问 02让学员动脑：小组讨论 四、合：让收结耐人寻味 现场辅导：教学形式灵活设计 |
设计互动教学 打磨课程 |
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12:00-1300 |
午餐 |
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13:00-16:00 |
试讲评审： 各课题组，选派组员，进行课程试讲展示。培训导师，逐一点评。 |
发现选拔 优秀人才 |
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16:00—16:30 |
结业篇：分享学习心得 对优秀小组、优秀学员颁奖 |
激发成长 奖励先进 |
【课程大纲】
第一步 会演：授课表达呈现
一、轻松自在表达
1、常见“怯场”表现15项自测
2、当众讲话胆怯忐忑的三大根源
3、克服紧张自信表达之三大准备
二、表达风范塑造
1、眼法：眼神全面交流
眉目传情，四“视”同堂 授课中眼神交流三要素
眼法运用八字要诀
2、手法：手势灵活运用
态势语言在表达中的作用 授课中三大基本手势
手势运用三原则 手法运用八字要诀
3、站法：成功第一站
站姿两大要求 站法运用八字要诀
4、步法：身动制造生动
授课走姿技巧：漏斗型走位
步法运用八字要诀
5、声法：声音气场修习
授课声音之要求：三不宜、三宜
小结：台风日常练习两大方法
【综合实战演练】一分钟台风刻意练习
第二步 能编：课程内容开发
01 聚焦对象：做宣传要看对象
02 聚焦内容：认知负荷理论
03 聚焦痛点：培训终点是解决问题
04 设计课题：点亮培训课程
二、定课程结构
01 归纳简单化：让目录简洁直观
做好两个关键动作：学会分级+学会归纳
最容易让学员听得懂的结构：线性结构
课程设计常用的三种线性结构
结构化工具：MECE
目标语言精练准确，三个标准
【现场辅导】《课程大纲表》设计
运用DeepSeek+AI人工智能，辅助优化课程大纲
三、定内容干货
向课程取经+向网络取经+向书本取经
运用DeepSeek+AI人工智能，辅助搜集资料
02内萃：萃取个体经验
经验萃取路径：库伯经验学习圈
（1）回顾经历：案例开发5S曲线模型
（2）萃取经验：隐性经验显性化
03提炼：提炼知识晶体
（1）课程知识提炼包装的重要
（2）北斗七星提炼术
（3）为提炼的知识建立模型
【现场辅导】运用DeepSeek+AI，辅助萃取经验，建立模型
02 填文字：让PPT一目了然
03 配图表：让PPT图文并茂
04 设动态：让PTT动静相宜
【现场辅导】借助AI，快速产出课件，优化课件
一、起：让开场一鸣惊人
01 建信任：自报家门
自报家门打好组合拳
02 激动机：激发动力
只有激发学习动机，才有学习动力
03 切主题：过渡自然
课程导入SCQA模型
【现场辅导】课程开场导入设计
二、承：让讲授深入浅出
01 降维讲解：形象化教学
（1）新知讲解遇到的最大挑战：知识诅咒
（2）破除知识诅咒的两个关键手法
02 同维讲解：案例化教学
（1）案例的作用价值
（2）案例两大种类
（3）案例的搜集整理
（4）案例的开发演绎
03 全维讲解：视觉化教学
（1）视觉化教学的重要作用
（2）视觉化教学的钉钩三式
【现场辅导】运用DeepSeek+AI人工智能，搜索制作视觉化素材
三、转：让学习有效迁移
01 让学员动口：思考提问
怎么问？找谁答？怎么收？
【现场辅导】课程提问的设计
02 让学员动脑：小组讨论
（1）问题设计（2）思考讨论
（3）分享交流（4）点评总结
03 让学员动手：演练应用
（1）演：情景模拟
（2）练：实操练习
【现场辅导】借助DeepSeek+AI，辅助设计教学活动
四、合：让收结耐人寻味
01 有回顾：巩固复习
（1）注意复习节点（2）注意复习方法
02 有回味：总结升华
（1）章节结尾设计
（2）课程结尾设计
【现场辅导】借助DeepSeek+，优化结尾设计
结尾篇：TTT进阶修炼
1、练：刻意练习，表达能力的学习始终在路上
2、炼：匠心传承，用心讲好每堂课
【综合辅导】评审过关辅导
辅导重点：精彩演绎非常1+5
1个核心知识点：有原创经验萃取，有易复制、易传播的方法论
5种呈现形式：案例法、图片法、视频法、道具法、互动法
【评审过关】
成果检验：精锐之师——试讲评审
评审目的：成果检验，优中选优
评审要求：选派优秀组员，进行课程试讲展示，老师现场点评辅导。
评审标准：三维度十项指标，综合考评
评选结果：可根据评估分数，评选优秀学员
【项目结业】对优秀小组、优秀学员颁奖
