职业生涯规划

谢迪《中基层管理者骨干员工职业生涯跃升规划》

《资深人才破局》主讲:谢迪老师【课程背景】 中层管理者是最危险的岗位吗?真的有中层危机吗? 原有技能与新业务需求脱节,担心被 “后浪” 取代? 不确定自己在新业务中的定位,担心成为 “转型牺牲品”? 长期充当 “救火队员”,却未获得与贡献匹配认可,价值感稀释? 每天陷入 “会议+审批+救火” 循环,失去对工作的热情,不敢停下脚步也无法继续向前? 我现在就充满了危机感,指标、环境、

谢迪《你的职场剧本怎么写—新员工职业生涯规划》

主讲:谢迪老师【课程背景】新员工说: 都说我有学生气,如何从“被动学习者”到“主动解决问题者”? 公司、岗位适合我吗?接下来我会如何发展? 我要多久能升职?加薪?如何能在职场里快速成长? 现在的工作是我想要的吗?我究竟想要什么? 如何创造价值,被团队认可? 我就想上班来下班走,别占用我休息时间企业说: 新员工如何能快速的符合岗位要求,产生价值? 如何能让新员工更好的自我主导,自我突破? 年轻人一

李晓慧《做职业人 成职业事—员工职业素养训练》

主讲:李晓慧老师【课程背景】企业在新时代的浪潮推动下需要不断发展、变革才能适应各种内外部环境的变化,才有基业长青的可能性。面对外部的机会和威胁,这一简单的系统,企业或许可以通过一系列的工具、方法及策略来迅速调整以应对各种不确定性;而针对内部如何提升企业的软实力——人才,这样一种复杂的体系,则是企业需要进行系统、深度且有针对性地学习和思考,因为人才发展才是企业的第一要务。在日常管理中,是否常常