组织管理

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张娜《组织诊断与人效提升》

主讲：张娜老师【课程背景】在当今市场竞争日益激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，其中如何在保持组织活力与竞争力的同时，有效降低运营成本、提升组织效能与业绩，成为企业亟待解决的关键问题。组织盘点与降本增效项目应运而生，旨在通过系统化的方法论与专业化的服务，助力企业实现这一目标。场景一：人力成本过高，盈利能力受限业绩增长困难，成本压力过大，企业难以维持现金流，降本增效是第一要务。但通过简单

人力资源 2025年09月27日 0 点赞 146 浏览

毛司禾《全方位提升组织的作战能力—组织赋能》

主讲：毛司禾【课程背景】您所在组织是否存在如下问题： 安于现状，不思进取 明哲保身，怕得罪人 抱怨流程有问题，却从不推动流程改进 不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区 不敢淘汰懒惰员工，不敢拉开差距，搞平均主义 把成绩透支在本任期，把问题留给下一任 热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题 不开放进取、不主动学习，业务能力下降 不敢决策，不当责，把责任推给共公司这些问题都是企业各

人力资源 2025年06月01日 0 点赞 255 浏览

郭山峰《赋能组织执行力》

主讲：郭山峰老师【课程背景】无数人都有伟大的想法，但为什么只有少数人成功？无数企业都有伟大的战略，但为什么只有少数企业能够落实战略？成功在于有效的执行。没有执行，一切都是纸上谈兵！只有战略没有执行，企业有方向，组织没力量。只有执行没有战略，组织有力量，企业没方向。总裁的战略一旦制定，团队的执行力就是第一竞争力，赋能组织执行力课程，帮助总裁将思想转化为每一位员工的行动，需要解决以下问题：

领导力课程 2025年05月19日 0 点赞 349 浏览

于洋（人力）

于洋老师简介战略人力资源管理实战专家曾任：曾任APP集团（世界500强）人力资源总监兼全国BP训总监曾任：Astellas集团（世界500强）SHRM曾任:中弘控股集团（千亿级上市公司）HRVP兼 战略总监现任：国内排名前十咨询公司合伙人兼首席咨询专家、信远福缘及多家公司常年人力资源顾问职称：国家一级人力资源师、国家一级劳动关系协调师学历：北京理工大学硕士著作：《终极绩效管理实务

人力资源 2025年03月21日 0 点赞 485 浏览

马媛《组织管理学》

【课程目标】让学员了解团队管理的维度与核心原则；规范管理干部在组织管理维度中对团队的辅导与激励；提供实战的管理技巧与方法。帮助管理者养成良好工作习惯的建立建立高绩效团队机制，促进组织整体间的理解、融合与沟通；培养现任和潜在领导者，使其无论在能力还是品格方面都堪称表率。【培训方式】视频观赏+小组研讨+互动游戏+案例分析+情景模拟+讲师示范课程时间1天（共计6小时）主讲老师马媛导师培训对象企业中级管理

人力资源 2025年06月17日 0 点赞 296 浏览

朱立《组织诊断与组织变革》

充分诊断组织现状、有效推进组织的变革管理主讲：朱立老师【课程背景】世界顶级领导与变革专家——约翰·科特——说：“在过去20年里，所有的客观证据显示，组织中的重大的、经常带来惨痛经历的变革越来越多。”对大多数组织而言，变革的结果、改善的情况往往却是令人失望的，甚至公司陷入变革的困境，解决一个问题引发一系列问题，造成资源的浪费、员工士气的低落。在企业的实际变革中常常面临如下困惑或挑战：为什

人力资源 2025年05月22日 0 点赞 381 浏览

丁云峰《从流程再造到组织再生-打造流程型组织》

主讲老师：丁云峰【课程背景】在市场竞争日益加剧、客户需求日新月异的今天，我们看到很多企业，员工众多，但效率低下；部门林立，却沟通不畅；管理人员高高在上，但没责任感且不愿成长。究其原因是他们还在沿用刚性的、静态的金字塔式的管理模式在指导组织去应对今天的市场变化。同时，也因为组织结构的落后致使内部的流程都是被割裂的“段到段”的流程，既无法提升响应速度、更无法满足客户的需求。&nbs

管理运营 2025年05月05日 0 点赞 442 浏览

宋柳男

宋柳男老师简介华为管理落地实践专家目前担任多家公司管理顾问前知名管理咨询公司总监西南民族大学商学院人力资源与MBA外聘导师多年华为机要岗位管理经验两家独角兽企业核心高管（分管运营与人力）前置信企业大学副校长前蓝光嘉宝管理学院院长美版权课程《领导力》、《说服力》中文认证讲师完整的经历了从业务发展与组织管理的闭环；有成熟公司的管理眼界，也经历过中小公司和独角兽创业公司从零到壹的过程；解人性，懂运营，通

华为 2024年08月13日 0 点赞 1148 浏览

丁守海《组织与人力资源管理的数智化转型》

课程大纲一、从数字化到数智化1、中共二十大报告对高质量发展与数字化的论述2、数智化是推动高质量发展的重要引擎，数实融合具有重要的时代意义3、从数字化到数智化的升级4、因数而智，因智而能5、数智化的核心在于利用数字化工具更好地理解客户需求，为商业模式赋能6、案例：以华为智能汽车解决方案为例二、数智化时代组织与人力资源管理的演变轨迹1、组织与人力资源管理发展的核心命题2、数智化时代组织与人

人力资源 2025年01月24日 0 点赞 463 浏览

周彦平

周彦平老师（北京）——资深企业战略与组织管理专家和恒数据智能科技 首席战略官;和恒咨询 首席咨询专家 国际注册咨询师曾任和君集团副总裁、和君商学院副院长曾任和君商学（新三板挂牌公司831930）总经理曾任东北药（上市公司000597）总经理助理曾就职国家经济体制改革委员会生产体制司曾为北京大学、清华大学、山东大学、中山大学、

企业战略 2024年07月31日 0 点赞 1063 浏览