怀国良《目标驱动 • 狼性执行:大客户销售精英“目标熔炼与业绩提效”实战营》

主讲: 怀国良老师【课程背景】在技术密集、长周期的科研与工业销售战场,胜利从不属于单打独斗的游侠,而属于目标清晰、纪律严明、行动统一的铁军。我们面对的是中国最顶尖的科研院所与创新型科技企业,客户的专业性要求我们必须具备同等甚至更高维度的职业素养。然而,销售团队在实际工作中,容易面临“目标悬空、分解失焦、行动散乱、复盘低效”的局面,导致“有苦劳无功劳”,无法将个人潜力最大化地转化为团队业绩。

陈明丽《职场沟通力提升》

—戏剧式沟通力提升工作坊主讲:陈明丽【课程背景】在当今快速变化的商业环境中,有效的沟通能力是职场成功的关键,也成为推动个人前进的强大引擎。它不仅关系到个人如何表达自己的想法和情感,还涉及到如何理解他人、建立信任、解决冲突以及推动团队合作。然而,许多专业人士在沟通时面临挑战,如难以表达自己的观点、难以理解他人的需求,以及在团队中推动共识。职场沟通力提升:戏剧式沟通力工作坊旨在通过戏剧式培训的方法,帮

许秀清《提高经营分析质量—环保企业管理实战培训》

主讲:许秀清老师【课程背景】重庆环保国企在“双碳”目标深化与市场化转型的双重驱动下,面临政策高频调整、技术迭代加速的复杂环境。传统经营分析模式依赖静态财务指标,难以联动环境效益与经济效益,导致跨部门数据割裂、风险预判滞后,项目利润率波 动显著高于行业平均水平。聚焦重庆市生态补偿机制与长江大保护专项要求,本课程深度结合水务管理、固废处理等核心业务场景,针对中层管理者数据应用与协同短板,构建全周期、多

曲融《股权投资实战训练营》

主讲:曲融老师【课程收益】 全面掌握如何通过解析国家政策明确基金投资方向 全面掌握如何通过如何通过产业研究锁定细分赛道 全面掌握如何通过如何通过研究锁定投资标的(公司&项目) 如何通过搭建基金完成资源整合并完成基金的募集 如何通过投后管理控制项目风险 如何通过专精特新道路实现投资公司的上市退出【课程对象】公司股东、董事长/副董事长、董事、监事、经理/副经理、董事会秘书、投

池冬梅

池冬梅老师——建筑业资深财务审计专家曾任:中建电力建设有限公司 (世界500强央企) 副总会计师/审计总监曾任:中建二局(世界500强央企) 核电建设分公司 副总会计师/审计总监曾任:中建二局(世界500强央企)深圳分公司 财务部副经理/ 审计部经理曾任:中建中环工程有限公司/中建电力劳务(深圳)有限公司/中建电力工程检测(河源)有限公司/中建电力工程(深圳)有限公司 监事深圳市内部审

张舒婷

张舒婷老师——企业内训师综合培养与AI工作效能提升导师曾任:艾铂特人工智能(珠海)科技有限公司 人工智能赋能企业培训师曾任:珠海市政务服务中心素养类培训项目负责人及窗口服务礼仪培训师曾任:重庆组织与员工促进专业委员会副会长 EAP培训项目执行顾问曾任:重庆电视台 主持人重庆人力资源与社会保障局(政府)高级客户服务管理员 认证讲师中国科学院社会组织与行为研究院高级员工援助师(EAP)珠海

张伟

张伟老师——企业AI应用与智能体落地专家曾任:法国达索集团(全球500强企业) 中国区营销总裁曾任:西门子(世界500强企业) 数字化事业部总监中国人民大学 商学院 MBA导师中国第一批认证AI软件测评师中国AI年会 创业领袖奖央视特约讲师、央视资讯频道《创新中国》数字化导师多家全球500强企业 数字化战略顾问京东集团、创业黑马 数字化导师上海交大、浙江大学 数字化导师【个

张峰《AI时代数据思维重构—从数据思维认知到商业决策价值》

主讲:张峰老师【课程背景】在当下数字化浪潮席卷全球的时代,数据已成为驱动各行业发展的核心要素。从宏观政策来看,国家积极推动数字经济发展,《“十四五”数字经济发展规划》明确提出要加快企业数字化转型步伐,鼓励企业利用数据提升运营效率与决策科学性。人工智能已成为全球科技竞争的核心领域,全球市场格局因AI技术的迅猛发展正在发生深刻巨变。在百年未有之大变局的背景下,AI对经济、社会、军事等各领域的

江南

江南老师——企业AI落地咨询专家保利集团、华润医药、北京银行、中石油、可口可乐等世界500强企业AI特邀讲师、咨询专家企业AI落地实操赋能专家,AI教练、已经成功帮助50+企业实现AI落地,其中包含中海油、中科院交流中心下属单位等;创建独有的AI学习全景图与课程体系国家管理科学研究院高级企业管理师《培训杂志》特邀专家现任:北京知果文化(专注于为企业提供前沿的企业AI落地咨询服务)创始人及CEO曾任

晏贵年《冲突管理与高情商沟通》

主讲:晏贵年【课程背景】为什么我们常常会好心办坏事,而造成团队成员间有冲突隔阂?为什么会产生团队不理解、领导不支持、同事不配合的情况呢?为什么一项工作执行不到位,反而找不到问题的根源及解决办法呢?哈佛大学就业指导小组调查结果显示,在500名被解职的职业人士(哈佛毕业生)当中,因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。因而,在职场中的有效且高情商沟通,无论是对组织还是个人来说都非常重要。