主讲人：于珏
【课程背景】
在智能化与数字化加速渗透的职场环境中，职业素养的升级已不仅是“软实力”，更是“硬需求”。传统素养需与AI技术深度融合，以提升效率、创新思维与决策能力。
Deep seek平台作为AI驱动的职场赋能工具，通过智能分析、场景模拟与实时反馈，帮助学员将目标管理、问题解决、沟通协作等核心素养转化为可量化、可迭代的职场竞争力。本课程旨在通过“AI+素养”双轮驱动，助力企业员工快速适应智能化职场，实现个人效能与企业发展的双向跃迁。
【教学方法】
1. 课程设计理念
AI+全脑思维：结合Deep seek的智能分析能力，精准识别学员思维偏好，定制个性化学习路径，强化逻辑思维（左脑）与创新想象（右脑）的协同。
场景化AI训练：通过Deep seek平台模拟真实职场场景，提供实时反馈与优化建议，加速技能内化。
2. “AI+三动”体验式学习模式
脑转动：AI生成动态案例库（如“AI预测业务风险”），学员通过Deep seek分析数据，挖掘问题本质。
心感动：AI情感分析工具解析沟通场景中的波动，生成“共情指数报告”，帮助学员提升同理心与情商。
身行动：AI虚拟角色互动演练（如“AI上司布置任务”），结合Deep seek行为追踪，量化改进沟通与执行效率
【课程受众】企业新员工、基层管理者及需适应智能化转型的职场人员
【培训时长】1天中文授课，涵盖讲授、演练与辅导环节。
【课程大纲】
模块1：AI赋能职场适应与目标管理
1. 职场调试与AI辅助定位
智能测评：生成“职场适应力报告”，识别个人优劣势。（问卷星）
目标管理工具：通过“三级目标设定模型”制定计划，同步至Deep seek看板自动追踪进度。
2. 五级承诺与AI反馈机制
学员承诺数据录入Deep seek，AI实时推送提醒与激励，强化自律与责任感。
实践：使用Deep seek制定个人季度目标，AI生成执行风险预警与优化建议。
模块2：AI驱动的问题分析与解决
1. 问题溯源与AI数据洞察
Deep seek+议题树工具：输入业务问题，自动拆解关联因素
2. AI辅助决策训练
Deep seek+是否树模拟：通过Deep seek输入变量，快速生成解决方案可行性评分。
案例实战：利用Deep seek分析“部门协作低效”问题，AI推荐跨团队资源分配策略。
模块3：AI赋能的沟通与协作
1. AI沟通力提升
Deep seek语言优化器：分析沟通话术，提示“共情表达”与“逻辑漏洞”。
AI角色扮演：与虚拟同事/客户对话，获取即时反馈（如“说服性沟通评分”）。
2. 冲突处理与AI模拟
Deep seek冲突沙盘：模拟多角色立场（如“项目资源争夺”），AI生成双赢策略建议。
情景演练：通过Deep seek完成“跨部门资源申请”模拟，AI评估沟通效果并生成改进清单。
模块4：AI时代的职业态度与成长
1. 结果管理与复盘
培养负责任的态度，引导学员勇于承担工作结果与责任。
避免陷入受害者心态，鼓励学员积极主动寻求解决问题的方法，推动职业发展。
Deep seek分析目标和结果之间的关系，并提供相关的优化
2. AI伦理与素养边界
探讨AI工具的使用边界。培养“人机协同”的负责任态度。
课程总结
引导学员基于课程学习成果，构建个人成长总结模型，
实现知识与技能的内化与提升，
促进职场素养的持续发展。
让AI成为职场跃迁的加速器，而非替代者——用Deep seek助力职场人的核心素养提升
