销售管理

许晋《高效销售团队管理》

培训目标:帮助企业建设卓越的销售团队适合对象:销售总监、销售部门经理、销售储备管理干部等中高层管理者学员人数:为确保培训效果,建议每期培训人数为30到70 之间培训讲师:许晋培训课时:12小时(2天)课程简介:在销售团队的发展与管理过程中,所有的销售管理者面临的最大问题就是想留的人留不住,想赶走地人赶不走,2年后发现所有对自己威胁最大的竞争对手都是自己公司以前的员工, 没有办法,老板只好自己当销售

甘红亮 《顾问式销售与渠道开发管理》

主讲:甘红亮老师【课程背景】经销商越来越难管,越来越不听话?面对市场经销商管理常见的以下问题:如何开发优质经销商?合作初期,经销商的信心难以建立,经销商没完没了的向厂家要费用?经销商总是抱怨厂家做的不够。经销商对厂家业务人员不够信任,俯视厂家销售人员。经销商固守经营,对渠道新拓展不热衷。经销商老板总抱怨没钱。经销商如何开发?管理什么?怎么管理?如何管理?由于厂商双方不同的背景和

卢容《破局突围:医药销售区域业务的精准规划与高效执行》

医药行业新常态下的区域市场战略制定与落地主讲:卢容老师【课程背景】在带量采购常态化、医保控费趋严、区域市场高度碎片化的背景下,医药销售团队面临三大困境:政策冲击:集采品种价格断崖式下跌,非集采品种如何抢占市场份额?市场分散:基层医院与三级医院需求差异显著,如何制定差异化策略?资源有限:人力、预算与时间约

刘畅《销售心理建设与洞察客户》

主讲:刘畅【课程背景】顶级销售人员90%的成功归结于心态。销售工作是一个伟大的工作,它不仅考验人的能力,更考验人的心态。纵观所有优秀的销售人员都有一个共同点――良好和成熟的心态。很多销售人员孜孜不倦地学习各种销售技能,也想出了很多的方法,也拜访了很多客户,然而却没有成功,为什么?因为他们输在了心态关上。恐惧、自卑、放弃等等事情让他们在成功即将到来的时侯倒下。还有些销售人员工作一段时间后,业绩

王善《销售团队打造及目标考核》

课程背景:作为一个营销经理及区域经理,您是否会常常感到迷惑:为何销售目标与销售结果总有落差?如何妥善处理销售团队的沟通与冲突管理问题?如何进行目标分解和目标激励?如何对销售人员进行职业规划和能力提升赋能?互联网、物联网和人工智能的发展将营销模式推进到4.0时代,营销方式发生巨大的变化,营销经理们试图用过去的销售团队管理方式来面对95后及00后的管理,事实上是行不通的,因为现在的客户沟通

李国勇《顾问式销售实战宝典—实现从专业到专家的销售转型》

课程背景:随着市场竞争的日益激烈,传统的销售模式已难以满足客户的个性化、专业化需求,销售人员需要从简单的产品推销者转型为能够为客户提供专业建议和解决方案的顾问式销售专家。《顾问式销售实战宝典-实现从专业到专家的销售转型》这门课程正是为了帮助销售人员实现这一转变而设计的。本课程紧密结合市场需求,汲取国内外先进的销售理念与实战经验,致力于帮助销售人员实现从专业到专家的跨越式发展。通过系统化的理论学

张宏亮《销售经理的区域管理九步流程与落地五步法》

主讲老师:张宏亮销售技巧、销售管理技能、团队通用管理、沟通与心理学等课程时间:2天(7-8小时/天)授课方式:视频引导+经典理论+案例分析+实战练习+提问互动+分组讨论+精彩点评课程背景:有没有一个系统的工具或方法并且能落地的,教我能如何做区域管理?这些方法或工具到底应该怎么用?计划做了、下属执行了,为什么看不到效果呢?我该跟进和辅导下属什么呢?有什么方法和技巧吗?培训目标:学员能够具备地区经理业

陈锐

陈锐老师简介香港城市大学EMBA华为狼性营销传播者华为大学内部高级讲师7年华为海外营销高层管理10年华为营销总监高管职位18年华为营销管理工作经验曾任:华为中国地区部运营商拓展部经理、部长现任:深圳某科技集团——集团总经理/运营总监3年中兴通讯销售经历;18年华为狼性营销管理经历;7年华为海外营销管理与策划经验;负责的区域有深圳/北京/重庆/石家庄/肯尼亚/尼日利亚/波兰/东南非地区/西非地区/东

王哲光《销售目标管理》

主讲:王哲光课程背景市场竞争日趋惨烈的今天,营销人员如何积极有效的、坚定不移的、不打折扣、不找借口的贯彻、执行、落实公司的各项政策,完成各项目标,在企业经营中显的尤为重要!销售目标与计划的达成需要销售团队全力以赴的努力,如果员工不清晰目标、销售工作缺乏计划性、缺少必要的工具和手段,销售目标的达成就会成为一句空话。营销团队管理者如果缺乏销售目标管理方面的训练,他们就会心有余而力不足,无法带领和支持下

崔小屹《顾问式销售》

课程背景:顾问式营销是现代营销趋势之一。关注客户利益、以客户需求为出发点的顾问式销售越来越成为企业关注的焦点。应用顾问式营销是面对政企客户和大客户最有效的方法。政企客户由于其采购额度大,供应商众多,因此讨价还价能力强,所以很多营销人员面对大客户都觉得很弱势;大客户里面的负责人员见多识广,经验丰富,营销人员也会觉得大客户的人员非常挑剔,无法和大客户人员进行正常的沟通;大客户里面的大项目竞争激烈,各供