职业规划

叶显开《新员工职业规划与情绪压力管理》

主讲:叶显开老师【课程背景】2023年的毕业季被称为“史上最残酷毕业季”,1158万大学生毕业生走出校园、进入社会,创造了我国历史上毕业生数量的最高峰。面对严峻的就业形势,以及风云变幻的国际国内形势,企业对新员工的要求也在发生巨大变化,比如:当组织的未来模糊不定、战略不清、定位不准时,新员工能否坚定地践行自己的个人使命和职业规划,保持定力,勇敢前行呢?当企业纷纷喊出“保增长”、“度寒冬”

王新宇《职业规划与职业化塑造》

《职业规划与职业化塑造》课程简介:针对员工对自身发展的意愿高,但缺乏对未来 的系统性规划的共性特点,向学员介绍如何根据 自身的职业动机、职业能力、兴趣、性格和优势 等,明确自身的职业发展方向,并进行有效的职 业规划设计。同时,在课程中会围绕公司所在行 业和公司自身发展特点,为学员讲解如何寻找在 公司的职业发展道路,并结合职业发展,讲解职 业中通用职业能力塑造的方法。适合对象

陈明丽《职场心动力-职业规划与情绪压力管理技巧》

主讲:陈明丽老师【课程背景】在当今快速变化的商业环境中,企业各级员工面临着前所未有的挑战和机遇。随着技术的革新、市场的波动以及全球化的竞争,个人职业发展的需求和路径也在不断演变。为了保持竞争力,企业和个人都需要对职业生涯规划有更深入的认知。同时,自我认知、情绪管理、压力调适和高情商沟通成为职场成功的关键因素。本课程旨在帮助企业基层管理者和骨干员工在复杂多变的BANI时代,通过职业生涯规划、自我认知

赵新咏

赵新咏老师简介——员工职业发展管理及高情商沟通表达专家北京科技大学工程技术研究院博士曾任SEOHO电气公司(韩国上市,世界五大港机电气控制系统制造商之一)研发事业部经理曾任某头部教育培训公司高级讲师、课程教研组组长链家、兴业银行、北京国玉和田玉文博馆、盛隆电气集团等多家企业高管团队搭建及个人发展顾问企业生涯版权课授证讲师DISC沟通教练、心理健康指导师机公社“心理励志”

马雅娜

马雅娜老师---职场效能提升专家20年企业实战经验(其中15年世界500强实战)法国BORDEAUX IAE企业管理硕士AACTP国际认证翻转培训师、共创引导师国家认证职业生涯规划师、生涯咨询师、生涯测评解读师曾任:阿里巴巴(世界500强) | 运营专家曾任:百威英博(世界500强、全球最大啤酒酿造商) | SPAD(副总监级)曾任:保乐力加(世界500强) | 大区营销经理★《职业生

张晓彤

张晓彤老师简介国内“出道最早的”实务派人力资源管理讲师最常得到学员朋友的评价:轻松愉快,行云流水,我们能听得非常明白,且能吸收,知道回去怎么做英语和北大学应用心理学的背景,擅长将心理学技巧融入企业管理中并落地操作曾职于诺基亚,英美烟草等四家跨国企业和民企金蝶软件;从秘书到总监,从企业大学到专职培训师被定位于“最早出道”的资深人力资源专家,却有一个事实常常被忽略:她讲的课程更适合企业各层

赵新咏《新员工成长与职业发展》

快速适应,创造价值主讲:赵新咏【课程背景】新入职员工刚刚进入一个全新的企业环境,难免产生一些与企业不相适应的问题,造成对员工和企业都不利的影响,故此对新入职员工常见的问题做出诊断,并对其中重要问题进行剖析,同时通过大量案例、模型及工具,给新员工以落地化、针对性的指导,从而让新员工完成身份转化,更快的融入职场,提升自己针对岗位要求的能力,实现员工与企业的双赢。 如何让学员意识到

李根稳《职场心智修炼--青年员工职场内动力提升》

主讲:李根稳训练目的:全面了解青年员工(90后~95+后)的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点,通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量,并科学正视这一群体的优势和劣势,纠正日常管理中容易出现的管理误区,掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具,构建企业新型的员工关系管理,从而使得管理由“对抗”走向“对话”,由“管人”到“管心”的转化

张祖舜《AI时代下的何去何从——新生代的职涯规划之旅》

“告别过去,拥抱AI时代,让你的未来更清晰!”主讲:张祖舜老师【课程背景】AI技术重塑全球职场生态,00后从校园到职场将面临双重挑战:挑战1-技术冲击:基础岗位被替代的概率更高,催生职场人员需要有强大的创新和主动思考的能力;挑战2-观念冲突:00后“反内卷”和“重自我价值”的职场观念和传统职业规划模型的冲突。如何在没有前人的经验可以模仿,需要自己摸着石头过河的时代背景下,闯出一条新路。00

刘艳萍《职业规划和性格分析》

做好职业规划,正确了解自己的性格从事适合自己的工作-----团队致胜助力企业持续发展主讲人:刘艳萍【课程背景】 工作中,有时候会困惑于,为什么在达成一个看似并不很难的新目标时,实现起来却非常困难; 团队成员之间的沟通总是擦枪走火,会议都无法继续。 其实,人会有不同的行为风格偏好,当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时,是最能发挥其优势的,同时每种行为偏好都有最匹配的工