法律风险防范
周维君《银行业务相关法规解读与法律风险防范》
课程背景：近年来，随着我国商业银行对零售信贷业务的逐渐重视，各行的零贷业务得到了长足发展。同时随着我国民事商务法律法规的不断健全和完善，尤其是随着《民法典》的出台和正式实施，和零售信贷业务相关的法规出现了较大的变化。但是由于从业人员对相关法律法规的不熟悉、不了解，造成了很多法律风险，更有甚者对于法律合规部门，对于相关法律法规的变化不敏感、不调整，给银行造成无法挽回的损失。本课程将从零售信贷业
钟永棣《新劳动法下企业人力资源法律风险全方位防范与应对策略》
（共52小时，约8-9天）培训对象：HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景：2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规的陆续出台或修正，
郭耀峰《银行柜面业务法律风险防范》
课程大纲第一部分：银行柜面业务法律风险概述一、银行柜面法律风险的特点二、银行柜员应当依法开展业务三、银行柜员办理柜面业务应注意的事项第二部分：柜员应当培养预防法律风险的意识一、专业意识二、维权意识三、程序意识四、预防风险意识第三部分：柜面业务法律风险防范一、存款合同1、存款合同的成立要件2、存款合同的生效要件3、存款合同双方当事人的权利4、存款合同中金融机构的提示和告知义务二、存单挂失止付1、存单
李丹《人力资源管理法律风险的29个关键流程》
【课程背景】随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强，企业面临着稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。企业的经营管理面临重大的课题，如何对劳动关系进行合规化管理，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。新发展理念下，企业需要提前了解从入职到离职全流程人资资源管理29个关键流程，全面系统的掌握人力资源管理中相关的法律规定及实践操作口径。让人力资源管
钟永棣《年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略》
【培训对象】企业中高层、HR管理者、法务、工会干部【课程背景】众所周知，年终是企业劳动争议爆发的高峰期！如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议……为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议，我们特邀请劳动法、劳动关系实战派顾问为大家倾囊相授，分享
孙志强《国有企业合规管理与法律风险防范》
课程背景：在全球经济一体化不断深入、国内法治环境日益完善的大背景下，国有企业作为国民经济的中流砥柱，正面临着前所未有的合规管理与法律风险挑战。从国际视角看，各国监管政策持续趋严，贸易规则复杂多变，跨境经营中的合规问题成我靠嗯为国有企业拓展海外市场的关键制约因素。在国内，随着全面依法治国战略的深入推进，法律法规体系日益健全，对国有企业的经营活动提出了更高的合规标准。国有企业若因合规管理不善或法律
