劳动用工

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张子斌《国有企业用工合规与绩效赋能双引擎》

粮食企业劳动合同全周期管理+战略导向型绩效考核体系构建主讲：张子斌老师【课程背景】在不断变化的市场环境与日益完善的法律法规体系下，企业的发展面临着诸多人力管理挑战。尤其粮食行业作为民生保障核心领域，劳动用工合规性与绩效考核科学性直接影响企业稳定性和竞争力。当下，国有粮食企业面临劳动用工多元化（如季节工、外包用工）和老龄化趋势（延迟退休政策落地），亟需规范劳动合同管理，规避法律风险。绩效考

人力资源 2025年09月28日 0 点赞 146 浏览

孙志强

孙志强老师---法律风险管理专家高级人力资源法务师AACTP国际认证培训师中国法学会、中华全国律师协会会员河北省律师协会青年工作委员会委员【“我爸是李刚”案】伤者代理人现任：北京大成（石家庄）律师事务所（全球十大律师事务所）|律师曾任：河北世纪联合律师事务所（AAA级信用律师事务所）|律师曾任：河北冀人律师事务所（河北省司法厅直属律师事务所）|律师→ 河北佳奥、青岛华瑞融、河北雅昌等多家投资公司法

法律风险管控 2025年08月22日 0 点赞 236 浏览

朱立《社保管理及劳动争议实务》

——如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系主讲：朱老师【课程背景】信息更加通畅的今天，员工获取信息的渠道更加多样，企业管理者一个“不小心”就能引发全网舆论及关注，瞬间将企业置于风口浪尖。在企业员工关系管理过程中，规章制度的制定程序合法、内容合法是HR的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点，相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系建立、履行、解除或

人力资源 2025年05月31日 0 点赞 251 浏览

李丹《企业劳动用工管理（员工关系管理）常见的法律风险及其防范》

课程背景：随着我国企业的不断发展以及内部制度的不断改革、更新，对企业的劳动用工管理体系带来多方向的深远影响，同时对企业的要求也产生了很大的变化，使得企业的劳动关系日益复杂多变，对自身的劳动关系和相应的员工管理、风险防控都提出更高的要求。了解劳动用工管理关系呈复杂化趋势,包括企业现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。对企业从制定规章制度、员工招聘和录用程序、企业劳动合同文

人力资源 2025年06月16日 0 点赞 289 浏览

王飞《国央企劳动用工风险的防范与判别之策》

课程背景：近年来，随着经济社会的发展，国家的法律法规体系也日趋完善，在这种大环境下，全面法制意识得到全面提升，特别是在企业用工方面，工人的维权意识非常高，一旦一旦自身权益受损就主动利用法律武器维护权益，但我们一些国央企相关负责人及人力资源管理人员法治思维没有跟上时代的发展，对劳动用工出行的风险，还企望通过过去的方式去解决，导致很多纠纷在处理过程中屡屡吃亏，对于劳动用工存在的风险，也没能采取合法合规

人力资源 2025年07月28日 0 点赞 296 浏览

李大涛《企业用工必备法律知识及风险控制》

课程背景：目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》实施已过多年。在这期间，企业在劳资管理中又出现了哪些新的问题？该如何理解和应用？经济不景气之时企业该怎样预防劳动争议

人力资源 2025年04月24日 0 点赞 360 浏览

罗楚湘

罗楚湘老师简介北京邮电大学人文学院法律系教授中国国际私法学会常务理事中国法学会海峡两岸关系法学研究会理事中国网络空间安全协会理事中国国际经济贸易仲裁委员会、武汉仲裁委员会等多家仲裁机构仲裁员学习经历：1987年7月毕业于湖北三峡大学英文系；1989年9月至1992年6月在武汉大学法学院学习，获法学硕士学位；1995年9月至1999年在武汉大学法学院学习，获法学博士学位；2002年3月至2004年9

人力资源 2025年01月07日 0 点赞 384 浏览

祝佳杉《企业如何合法降低40%-60%的用工成本》

【课程背景】近几年，随着科技、互联网+的发展，确实帮助企业在经营的多个链条中降低了成本。浅层应用，企业经营有了更高效的经营工具，深层应用，很多企业借着东风创新了经营模式，有了快速的发展。但是同业竞争甚至是跨界竞争并未减弱，反而有加剧的势头。在过去30年，企业一直追求的降本增效、开源节流，可谓绞尽脑汁，而“人工成本”在过去的企业经营中占比并不高，没有引起企业的重视。但是近年在多方因素的影响下，人工成

人力资源 2025年01月17日 0 点赞 395 浏览

余宏厚

余宏厚老师—招聘面试与合规用工实战专家曾任：原某军工集团副总裁曾任：海亮集团（世界500强）人事管理中心负责人曾任：中新合资·纽科伦公司（全国起重机标杆）人力总监曾任：中国铝业公司下属公司秘书、绩效负责人曾任：中国绿业元集团人力总监曾任：某省总工会国家职业资格人力资源特聘讲师·返聘近10年 一级人力资源管理师讲师【个人简介】余老师拥有20多年人力资源管理实战经验，是从基层一步步

人力资源 2025年05月20日 0 点赞 407 浏览

祝佳杉《外包及派遣用工风控实务》

【课程背景】我国的劳务派遣业起步于20世纪九十年代中后期。随着我国社会经济的发展需要，劳务派遣得到迅速发展。通过近10年发展及摸索，2008年《劳动合同法》及实施条例对劳务派遣作了相关规定，但是显然不够完善。一直到2014年施行《劳务派遣暂行规定》规定开始，才算步入较成熟的阶段。而随着世界经济格局、我国产业结构转型等影响因素，关于派遣用工的合规审查愈发收紧，从而带来“劳务外包”业务的萌生及高速发展

人力资源 2025年01月15日 0 点赞 427 浏览