人力资源

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赵磊《非人力资源经理的人力资源管理》

——部门经理职业化的必有之路【课程背景】在全球化竞争和知识经济的时代，企业的可持续发展与成长，其从根本上取决于企业的核心竞争优势，因此只有具备分层分类的职业人才在企业中才能使得企业在市场中占据先机，因为他们的集合是核心能力的体现。但职业人才一直是我们企业所缺乏的，我们希望通过人力资源职业水平的提升来实现。【课程目标】树立正确的HR管理观念了解部门HR管理的责任和义务学习HR管理的专业技巧提高管理绩

人力资源 2025年06月19日 0 点赞 292 浏览

卢云峰《从业务战略到人力资源战略》

主讲：卢云峰老师【课程背景】企业的业务战略需要人力资源管理的支撑并推进落地执行，而企业人力资源管理的核心价值体现在帮助业务战略达成，因此，企业人力资源管理逻辑需要从专业导向和自我视角，转向由外而内的业务导向、外部视角，转向自上而下的战略导向、未来视角。本次课程，将帮助企业管理者和人力资源管理者共同重新思考人力资源管理如何聚焦业务战略并为业务创造价值，从业务战略与

职场效能 2025年06月18日 0 点赞 294 浏览

卢云峰《AI|DeepSeek如何让HR工作更高效》

—AI时代人效革新实战—主讲：卢云峰老师课程背景：在数字化时代浪潮下，传统HR工作面临三大挑战：-效率瓶颈：招聘耗时、培训效果难追踪、绩效评估主观性强；-人才竞争：核心员工流失率高，个性化需求难以满足；-数据盲区：薪酬设计缺乏市场对标，决策依赖经验而非科学分析。DeepSeek作为国内领先的AI人力资源管理助手，通过智能算法与场景化工具，已助力多家企

职场效能 2025年06月16日 0 点赞 465 浏览

金剑峰《人力资源AI赋能：从成本中心变身战略引擎》

【十倍HR绩效：AI在人力资源全模块的应用与实践】【课程背景介绍】在经济增速换挡、市场竞争加剧及人工智能发展的当下，中国企业人力资源管理正面临前所未有的挑战。企业在管理中经常会遇到以下难点与痛点，却一直很难得到解决：1、利润空间不断受压缩：企业人均效能低下，但是薪酬与福利却刚性持续性上升；2、隐性成本失控：管理流程冗长、培训效果差、员工流失导致的重新招聘和培训成本，以及低效沟通带来的时

人力资源 2025年06月13日 0 点赞 285 浏览

丁守海《人才梯队与组织能力建设》

丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，2014年破格晋升为教授，现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事，国家自然科学基金委员会工商管理学部评委，兼中国邮政、正大集团等多家企业管理顾问。著有《人力资源管理实操十一讲》、《公司治理与股权激励》。【学员收益】现

人力资源 2025年06月14日 0 点赞 292 浏览

王新宇《非人力资源的人力资源管理》

讲师：王新宇【课程目标】通过学习，一是让学员对现代人力资源管理形成完整的框架性认知，二是使学员了解作为一名管理人员，在管理过程中，应该如何有效运用人力资源管理的基本工具和方法，以有效调动员工的积极性。【课程大纲】第1章 管理是什么？一、小游戏：帮帮我吧二、管理与管理者的角色第2章 从战略到人力资源管理体系一、战略设计与人力资源管理模式二、基于职位与基于能力的人力资源管理三、完整的人力资源管理体系结

人力资源 2025年06月09日 0 点赞 281 浏览

李楷悦

李楷悦老师---人力资源、企业战略专家台湾大学：工商管理学士伦敦政经学院（LSE）：经济及管理硕士德勤高级合伙人/管理咨询总监【个人履历】李楷悦有超过12年的人力资源咨询经验， 并服务过国内多家股份制银行 、城商行 、农商行 、 高科技及互联网行业 、私募股权投资机构 、大型多元化企业等不同行业客户。李楷悦曾任德勤高级合伙人/管理咨询总监， 多年服务包含农商行在内的各级银行客户， 过去的项目经验包

人力资源 2025年06月06日 0 点赞 352 浏览

李桢《AI 技能赋能人力资源发展》

「解锁AI在人力资源领域的新应用，提升HR工作效率与创新能力！」【课程背景】随着科技的飞速发展，AI技术已逐渐渗透到企业运营的各个方面。然而，许多企业培训运管团队仍面临着职场数字债务的困扰，被无效报告、低效会议和繁琐的群组信息所束缚。在这个背景下，提升HR团队对AI工具的应用能力，尤其是提示词的撰写技巧，显得尤为重要。本课程旨在帮助HR团队迎接AI时代的挑战，提高工作效率，

人工智能数字化 2025年06月06日 0 点赞 316 浏览

张丽俊

张丽俊老师简介知名组织创新专家北京创业酵母管理咨询有限公司创始人知名组织创新专家阿里巴巴B2B事业部集团湖畔学院和组织部【自我解读】阿里巴巴十年，曾任职于B2B事业部、集团湖畔学院和组织部，是"从业务管理者成长为组织发展专家的跨界管理者"。2014年底创办创业酵母，累计服务超过5000家各行业企业，曾担任飞鹤乳业、双胞胎集团、益丰大药房、人保金服、首钢基金等大型产业集团的战略及组织发展顾问；组织创

企业组织建设 2025年06月05日 0 点赞 473 浏览

刘文鹏《非人力资源经理的人力资源管理》

-直线经理的人才管理讲师：刘文鹏【课程背景】 为什么有的部门总是找不到对的人？ 为什么有的部门员工流失率总是居高不下？ 为何80%的离职原因不是因为薪酬而是因为上级主管？ 为何很多企业部门负责人与HR部门经常吵架？ 为何用人成本越来越高，而公司运转效率并没有提高？这一切问题的出现很大程度上是部门负责人（即非人力资源经理）不理解人力资源管理以及不善于进行人力资源管理紧密相关。当代

职场效能 2025年06月03日 0 点赞 338 浏览